晚婚晚育产假多少天

晚育产假奖励办法：

(1)符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明.

(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用.男方3天假期应当在女方产假期间使用.

(3)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等.

从上文晚婚晚育产假新规定可以看出,晚婚晚育产假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇.晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇.

下面为您介绍关于晚婚晚育的法律知识.

(一)晚婚

国家对晚婚假的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).

1、晚婚的定义.男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚.

2、初婚年龄的计算方法,以结婚证书上批准的日期为准.计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期.

3、注意事项：(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚.如果一方为再婚,另一方为初婚,初婚的一方即使已达到晚婚年龄,也不属于晚婚.(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算.(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄.晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄,在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年.

4、晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用.(2)增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定.但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等.

(二)晚育：

《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天.

1、晚育的定义.女年满24周岁的初育为晚育.

2、初育年龄的计算方法,以孩子出生的日期为准.计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期.

3、注意事项：(1)晚育以女方年龄为准.只要女方初育时年龄已达到24周岁,就属于晚育.(2)男女双方都必须是初育(第一次生育).如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果.曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育.(3)晚育应大力提倡,主要通过宣传教育方式.