招聘不得限定男性或男性优先 国新办最新发布

招聘不得限定男性或男性优先 国新办最新发布

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》。行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。  

网友：至少摆明了官方对待性别歧视的态度，和社会应该努力的方向，值得肯定。  

其实用人单位从来就没有过职业歧视，开公司为赚钱，谁能给公司创造价值就用谁。  

电子厂愿意招女性，是因为女性能够胜任。钢铁厂男性为主是因为男性更适合。  

网友：说的比唱的好听，公告写的再清楚，面试的时候女生还不是被各种理由给劝退，那也无可奈何啊，人家也没给你扣你是女性的帽子，就是说你不适合，我之前因为长胖就被领导训，所以那个月每天喝减脂水瘦身细腿瘦几圈才通过，有些事情压根就不适合男生干，同样有些事情不适合女生干。实事求是才行。  

网友：与其约谈性别歧视，不如好好研究一下解决35岁歧视现象。甚至很多企业一看女性30岁就不要了，难道没人发现性别歧视是建立在年龄歧视基础上的吗？与其“无关痛痒”的约谈，不如率先做出表率，第一，建立反就业年龄歧视法（虽然企业依然钻空子，但可以营造法治氛围）；第二，公务员考试年龄放宽到40岁。  

网友：火神山的建筑工人一半都是女性，之前火车脱轨事件中的十几个铁路工人都是女性。招聘的时候拿女性干不了脏脏活累活当借口不招女性，最后外包给女性，她们干着脏活累活，拿着不到招聘男性的一半的工资。性别歧视还总要找一些冠冕堂皇的借口，真是太恶心了。  

女性多的行业教师、护士等，更是是个男的都招。还说就业没有性别歧视，有些男的得了便宜还犯贱的嘴脸真是太恶心了。女性们还是努力占到领导岗位，相互扶持女性，不然以后所有女性的生存环境都会越来越差，谁也幸免不了。