招聘不得限定男性或男性优先 国新办最新发布

2021-09-09 新闻 浏览次数:136

招聘不得限定男性或男性优先 国新办最新发布

国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。行动计划指出,保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。  

网友:至少摆明了官方对待性别歧视的态度,和社会应该努力的方向,值得肯定。  

其实用人单位从来就没有过职业歧视,开公司为赚钱,谁能给公司创造价值就用谁。  

电子厂愿意招女性,是因为女性能够胜任。钢铁厂男性为主是因为男性更适合。  

网友:说的比唱的好听,公告写的再清楚,面试的时候女生还不是被各种理由给劝退,那也无可奈何啊,人家也没给你扣你是女性的帽子,就是说你不适合,我之前因为长胖就被领导训,所以那个月每天喝减脂水瘦身细腿瘦几圈才通过,有些事情压根就不适合男生干,同样有些事情不适合女生干。实事求是才行。  

网友:与其约谈性别歧视,不如好好研究一下解决35岁歧视现象。甚至很多企业一看女性30岁就不要了,难道没人发现性别歧视是建立在年龄歧视基础上的吗?与其“无关痛痒”的约谈,不如率先做出表率,第一,建立反就业年龄歧视法(虽然企业依然钻空子,但可以营造法治氛围);第二,公务员考试年龄放宽到40岁。  

网友:火神山的建筑工人一半都是女性,之前火车脱轨事件中的十几个铁路工人都是女性。招聘的时候拿女性干不了脏脏活累活当借口不招女性,最后外包给女性,她们干着脏活累活,拿着不到招聘男性的一半的工资。性别歧视还总要找一些冠冕堂皇的借口,真是太恶心了。  

女性多的行业教师、护士等,更是是个男的都招。还说就业没有性别歧视,有些男的得了便宜还犯贱的嘴脸真是太恶心了。女性们还是努力占到领导岗位,相互扶持女性,不然以后所有女性的生存环境都会越来越差,谁也幸免不了。