孕妇还不能上班了？怀孕降岗什么意思？必须维权

　　1.如果用人单位在变更员工岗位前用书面形式与员工协商一致，这样就是合法的。如果未经协商，用人单位随意调整员工工作岗位，就违反了相关的法律规定，是不合法的。

　　2.《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中都明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。但如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。注意，女职工从怀孕到哺乳期结束期间，用人单位都不能以任何理由降低女职工工资，否则就涉嫌违法哦！