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陪产假

2019-8-26 14:57| 发布者: sn_ly| 查看: 2399| 评论: 0 |来自:

最近有很多小伙伴来咨询关于陪产假的事情,陪产假是什么,又是怎么休的,各地又有哪些不同呢?跟着小编一起来学习一下吧!2019各地陪产假最新政策,各地最新婚假、产假、陪产假一览表。陪产假期间薪资怎么算? ...
最近有很多小伙伴来咨询关于陪产假的事情,陪产假是什么,又是怎么休的,各地又有哪些不同呢?跟着小编一起来学习一下吧!
小王在北京上班,最近喜当爸爸,但是他又发愁妻子产假没人陪。他偶然间发现原来男性员工可以休陪产假,便向公司提出休15天陪产假的要求,可是公司只同意给7天假期。他不清楚,公司的做法究竟合理不合理?他应该能休多少天?休假期间薪酬又是怎么算的呢?

陪产假是什么?
陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

各地陪产假都能休多少?
目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
其中,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。(文末附全国29省关于产假、陪产假的具体规定)

故在北京工作的小王,是能够休15天陪产假的,公司的做法不合理。
休假薪酬怎么算?
陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男员工关心的另一大问题。那么休假期间算不算出勤,这期间的工资奖金又是怎么算的呢?
小编发现,多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤:
如护理假长达1个月的河南明确规定,婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确,增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求,休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。

此外,多数地区也规定,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇:
比如北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假实际落地情况如何?

各地陪产假长短不一,但实际情况中,男性员工们是否能享受到这一“福利”呢?小编发现,多数人能享受到足额的陪产假,但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”,甚至有的人面临有假难休的尴尬。
实操中,部分企业可能会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假,甚至有个别的企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
遇到陪产假被“缩水”或者有假难休的问题,企业员工该如何维护自己的合法权益?实际上,对于如何维权以及法律责任的问题,在各地的计生条例中,多数地区并没有做出明确的规定。
目前而言,这项措施并没有被很好落实,部分人的陪产假是会遭遇“被缩水”的,像小王那样的情况并不是个例。让规定落地,这才能不违背这项政策推出的初衷。
对于男性员工而言,陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益,有很多需要注意的地方。
比如,在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候,首先应与单位做好沟通,沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
我们也呼吁,用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排;计生部门应与劳动部门做好沟通,争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。

婚假、产假、陪产假一览表

解读:2020各地陪产假政策

各地陪产假最新政策


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