员工夏天穿短裤上班被解雇 若违反公司规章制度系合法解除

【夏天穿短裤上班被解雇法院】进入三伏天，炎热的天气很多上班族都选择穿短裤、凉鞋、拖鞋上班。但是，如果公司对服装有明确的要求，穿短裤上班也有被解雇的可能性。迄今为止，裁判文件网发表的民事判决书中，一家公司主张员工丁某穿短裤上班，店长拒绝穿工作服，主张天热没有开空调，被罚款50元后，丁某还没有改变。因违反公司规章制度而退休。双方上法庭后，法院主张员工不穿工装违反公司规章制度解除劳动关系，应系合法解除，但其未提交充分有效的证据，故其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。  

法院终审判决:公司因丁某不穿工装违反公司规章制度，与其解除劳动关系没有问题，但公司提交的公司规章制度没有明确规定不穿工装就解除劳动合同的具体情况，证据不足，不支持公司主张，支持员工主张。  

这个消息其实是2014年的事情，奇怪的是，最初的小编语文不及格，表现混乱，语意颠倒，很多网民不理解，误以为员工穿短裤上班被炒鱿鱼，法院裁定炒鱿鱼是合法的解雇。事实上，法院的判决有两个意义:第一层意味着员工违反公司规定被解雇是合法的解雇，第二层意味着遗憾的是公司没有提供有效的证据，因此判断公司解雇员工是不合法的，支持员工索取两倍赔偿金的主张。清楚地看到，员工赢了。  

我们不要为员工的胜利而欢呼，忽视了这个案例的本质警告意义。员工违反公司服装规定，可以从公司退休，而且是合法的退休，不需要支付退休补偿金。  

从以上判决可以看出，法院仍然很客观。如果公司规章制度中明确规定穿短裤、穿拖鞋等具体行为给予开除，员工违反规定可以合法开除他，不需要支付赔偿金。那么，小伙伴就要炸锅了，万一老板看到我不顺眼，就以我染头发涂指甲，穿破洞裤为由开除我不赔偿怎么办？这不是霸王条款吗？不要着急，法院也不是因为公司的性格。  

劳动合同法规定，公司有权制定规章，但公司规章并非无限制，首先要符合国家各种大法，特别是违反劳动基本法对劳动者保护的强制规定和禁止规定，公平合理，符合社会道德，必须被普通人接受。  

简而言之，公司不应该太任性。如果你想规什么，你应该做什么，如果你想做什么，你应该做什么条款不能生效。那么上班禁止穿短裤这样的劳动纪律要求有没有违反以上要求呢？这要求事实分析，如果是随意的职场和创造性的职场，就不需要这么细致，丁某工作的是俱乐部类公司，像银行、律所、执法机构、服务窗口机构一样，穿制服、工装是合理的要求。但是，网上流传的奇异排斥理由很多，例如朋友圈过多，喜欢吃石榴莲，说话不好等理由排斥员工是霸王条款，法院不支持。  

许多小伙伴会问:尽管公司规定不能穿短裤工作，但它不会被严重开除吗？《劳动法》第二十五条规定，严重违反劳动纪律或使用者规章制度的，使用者可以解除劳动合同。这个解释的权力掌握在使用者手中。  

丁某穿短裤上班受到警告和罚款，但仍未改正。被评价为严重违反劳动纪律和规章制度是不妥当的。结果，公司的规章对员工有制约效力，员工必须遵守。否则，公司的规章制度就是废纸。  

全球职场对服装的要求主要分为法定服装、强制服装、商务服装、自由服装、创意服装等5种。  

一是法定服装，例如，必须穿防静电服，戴安全头盔。否则，你就不会被解雇商量了。  

二是强制服装，执行公务必须穿正规制服戴胸牌。否则，会带来更严重的结果。  

三是商务着装，在商务场合应该穿商务服装和商务服装，遵守必要的职场礼仪。否则，会影响你的职业形象。  

四是随意着装，一些行业、公司和职业对着装没有硬性要求。不要穿得太多。  

五是创意着装，比如演员、网红等职业，怕的是统一服装，最痛苦的是衬衫，他们喜欢怎么穿，不伤风俗就OK。  

因此，最好积极使用法律武器保护自己的权利，但必须首先检查自己的行为是否有不良影响。释放个性也是人的自由，但在有管理制度和企业文化的集团中，我们每个人都要学会权衡个人和集体的利益，不要太任性，不要太另类，个性要尽量融入基本的共性，尊重共性要求释放个性。