2020二胎政策有补贴吗？

好消息!2018年二胎“补贴政策”出来了。近些年，我国的老龄化人口越来越多，为了应对这种现象，国家开放了二胎政策，也就是说，大家现在可以随心所欲生二胎了。但是此政策一出台就遇冷了，在所有符合生二胎政策的家庭当中，真正愿意生的只有20%，而压根就不想生的，却占到了53%还要多。

国家放宽生育条件，一对夫妻可以生育两个孩子。那么2018年国家对二胎补贴新政策有哪些?

二胎产假期限：具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，2018二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除;

生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。

二胎产假期限：具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，2018二胎的产假是98天，包含所有的节假日，不能扣除;

生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。

对于符合政策的二孩，享受的生育保险所有待遇和一孩是一致的。即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。

新的产假政策与与以往什么不同?

1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

3、上班哺乳假：哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

4，工资待遇：女职工1小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

可以请的假：

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

工资待遇：产前假，工资按八成发。

2、哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。

工资待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

关于农民不想生二胎的原因，而想要让大家积极响应二胎政策，那么国家就得出台相应的政策来来支持，把农民的后顾之忧给彻底解决了，大家才会愿意生二胎。