休产假能否享受公司年终奖金？休产假公司发不发年终奖

　　一般来说，产假期间可以正常享受用人单位的年终奖金，按照法律法规的规定，用人单位应当视同女职工提供正常劳动，不得扣减其工资。发放年终奖时，用人单位不得以女职工休产假为由扣除年终奖。如果不发，就是克扣工资，那么女职工一定要及时维权，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

　　产假是女性特有的假期，女性在生育过程中可以按照劳动法规定享受产假。对于年底产假结束的女性来说年终奖会不会因为产假而受到影响，其实大家不用担心，产假是法律规定的假期，在待遇上不会受到影响，对于年终奖一般用人单位都会正常发放。

　　年终奖属于奖金，是工资总额的一部分，产假是女职工的带薪休假，产假相当于提供了正常的劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，属于克扣工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。

　　产假期间公司不发年终奖可以依法投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起诉讼，年终奖是职工工资的一种，在产假期间是不能被克扣的。通常不发或少发年终奖，一是行政处罚，罚款是3万至5万元，二是民事赔偿，单位如果少发，必须补发年终奖，同时，用人单位还必须向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

　　发放年终奖是用人单位自主给予职工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有规定用人单位必须支付年终奖，也没有具体的规定，劳动者不能强迫用人单位支付年终奖。