宁夏2024育儿假新规解读！包括双休日和国家法定节假日

　　【宁夏2024育儿假新规解读！包括双休日和国家法定节假日】2019年11月1日宁夏银川市实施《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，规定对符合中卫市规定生育一个子女的夫妻，在子女零至三周岁期间、 每年给予夫妻双方各十天的育儿假，包括双休日和国家法定节假日;生育第二个子女的，符合我国计划生育等有关政策规定的，也可以享受与第一个子女同等的待遇。生育第二个子女的，符合中国计划生育政策的，享受与第一个子女同等的待遇。

生育帮版权文章

　　宁夏职工育儿假已经于2019年开始实施，鼓励用人单位依法依规给予生育子女的夫妻育儿假，促进妇女权益保护和3周岁以下婴幼儿健康成长，当然，除了这些宁夏育儿假的规定外，不同地区的政策也有所不同，具体情况如下。

　　1、银川

　　宁夏银川的夫妻要想申请育儿假，必须缴纳一年以上的生育保险，然后手写一份书面申请，第一时间递交给公司，如果通过了，就可以回家抚养孩子了。

　　2、石嘴山

　　为促进人口长期均衡发展，宁夏石嘴山市对再婚夫妻婚前生育子女的，不满3周岁的也可享受与其他夫妻同等的10天育儿假。

　　3、吴忠

　　在宁夏吴忠市，享受育儿假的职工必须先经所在单位批准。在申请育儿假之前，需要准备好相关的证件和资料，如户口本、结婚证、准生证、孩子的出生证明等，公司会根据这些证件和资料来审批假期。

　　4、固原

　　宁夏固原的育儿假是所有员工都必须休的假期。如果公司不同意，可以向当地有关部门申请维权，也可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　5. 中卫

　　继全国推行夫妻共同育儿假后，宁夏中卫也在积极推行。在当地，夫妻双方每年都可以享受一次 10 天的假期，但必须满足婴幼儿年龄不超过 3 周岁的条件。

　　宁夏育儿假包含周末，育儿假按自然天数计算，根据我国最新规定，职工的育儿假可以一次性连续安排，也可以分开休息，包括双休日和国家法定节假日。

　　此外，不仅是母亲，父亲也可以享受育儿假，而且在育儿假期间，用人单位不得以任何借口辞退员工，也不得降低员工工资，这显然更符合 "男女平等 "和 "责任平衡 "的社会导向。

　　目前，宁夏的育儿假必须是入职满一年后才能享受，且必须是在孩子三岁前才能享受，如已入职并签订了三个月试用期合同，但未签订正式合同的，能否休假就看用人单位如何决定了。