安徽2025陪产假新规解读！育儿假期间薪资水平不变
2024-03-05 14:56:20
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【安徽2025陪产假新规解读！育儿假期间薪资水平不变】根据最新的安徽省规定，在女性分娩期间，除了产假会有所延长外，其配偶可以享受30天的陪产假。在产假和陪产假期间，配偶可以继续享受其在职在岗时的工资、奖金和福利待遇。这意味着公司不能克扣职工在休假期间应得的工资、奖金和福利待遇。
安徽陪产假国家规定多少天
《安徽省人口与计划生育条例》规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，男方享受三十天陪产假。当然，关于安徽陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。
1、合肥市
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合肥市严格按照安徽省规定执行女职工产假以及其配偶的陪产假规定，符合规定生育子女的夫妻，社会团体、企业事业单位应当给予男方在女性分娩期间，陪产假三十天。在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
2、芜湖市
芜湖市男职工在安徽省规定的陪产假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》于2025年1月1日起施行，其中规定男方享受三十天陪产假。
陪产假是指在孩子出生后，父母可以请假陪同照顾孩子的一种假期。陪产假的出现，旨在缓解准父母在孩子出生后的照顾压力，同时也有助于父母更好地融入家庭生活，增强家庭情感。
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另外，陪产假30天是可以一次性休完的，如果有公司未按规定给予员工相应的假期，或者支付相应的陪产假工资，就是违反相关规定，可能构成违法行为。
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