2024江苏各地产假工资相关规定更新！产假薪资热点疑问集锦

在江苏省，女职工产假期间的工资按照本单位所有缴纳社保职工的平均社保缴费基数计算。例如，职工社保缴费基数为 14 天，单位平均缴费基数为 6000 元，则最终生育津贴按照 6000 元除以 30 天，即每天 200 元，再乘以产假天数计算。需要注意的是，如果您在产假结束后申请生育津贴，一般会在申请之日起 30 天内收到工资。如果您在产假期间申请，您将在申请之日起 30 天内收到第一笔款项，然后在每月 25 日之后收到当月的生育津贴，直至产假结束。

2024 江苏各地产假工资相关规定

产假是针对女性出台的一项休假政策，其主要目的是减轻生育家庭的负担，在休产假的同时还可以领取相应的工资。但不同地区的产假细则不同，无论是在天数上还是在工资发放上都有一定的差异，以下是小编整理的江苏各地产假工资发放规定，以供参考：

南京市

江苏省南京市难产的可以增加15天产假，其中还有法定节假日不计入延长产假假期，也就是说如果休假期间与法定节假日重叠，可以继续休假，法定节假日损失的补上，休假期间的工资照常发放。

苏州

2021 年，江苏省苏州市鼓励企业实行有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作，支持家庭生育和抚养子女，并给予生育多胞胎职工的丈夫 20 天陪产假。产假和陪产假均可享受一定的生育津贴。

无锡

根据新劳动法，无锡不仅对产假进行了适当调整，还对产假工资作出了明确规定。怀孕7个月以上的孕妇可向单位请假，产前假工资按原月工资的80%发放，产假期间职工享受基本工资不变。

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常州市

为了更好地保护妇女的健康，常州对怀孕满 4 个月不满 7 个月终止妊娠的，给予 42 天产假;对怀孕满 7 个月终止妊娠的，给予 75 天产假。

扬州

江苏省扬州市女职工生育享受延长产假 60 天，难产、剖宫产增加产假 15 天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。产假期间工资照发。

徐州

徐州市符合计划生育规定生育的职工，统一享受 128 天的生育津贴。原规定职工生育享受 98 天生育津贴，晚育增加 30 天生育津贴的政策不再执行。难产的，增加生育津贴 15 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加生育津贴 15 天。

南通

南通市女职工在孕期、产假和哺乳期内，不得解除劳动合同，并保障其领取基本工资的权利。产假期间，工资照发，不影响原福利待遇和全勤考核。

淮安

淮安市产假期间，职工享受的生育津贴低于产假或休产假前工资标准的，由用人单位补足;高于产假或休产假前工资标准的，用人单位不予保留。

宿迁

宿迁产假工资，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产前假两个半月，工资按照职工本人上月实际工资标准的80%计发。

连云港市

女职工从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他特殊工种作业，容易造成流产、早产或者畸胎的，应当根据情况暂时调换工种或者减少劳动量。产假期间的生育津贴=本单位上年度职工月平均缴费工资*产假天数/30 天。

盐城

盐城市法定产假为 158 天。符合有关规定生育子女的夫妻，女方在法定产假(98 天)(原依法延长 30 天)的基础上延长产假 60 天，达到 158 天;男方享受护理假 15 天。法定节假日不计入延长产假假期。

江苏产假工资热点问题集锦

江苏产假是全额工资还是基本工资?

根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付女职工产假期间的工资，不得降低女职工生育期间的工资水平。因此，女职工在产假期间应继续享受平时的全额工资，而不仅仅是基本工资。

江苏陪产假 15 天工资是多少?

根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的护理假。护理期间，男方视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定节假日不计入规定假期。

江苏女职工产假工资标准是多少?

江苏女职工产假期间一般不从单位领取工资，但享受生育生活津贴，产假多长，生育生活津贴多长。生育女职工缴纳社会保险费满一年的，其生育生活津贴按照生育或者流产当月缴纳的城镇养老保险费数额乘以按规定应享受的生育生活津贴期限计算。生育女职工累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育生活津贴按生育或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以其按规定享受生育生活津贴的年限计算。