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据了解，北京市的产假有158天，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
北京产假工资相关规定
产假工资无疑是休产假期间女职工最关注的问题，毕竟本身在分娩期间已经花了很多钱了，这个时候有产假工资的加持，可以减轻一些负担。由于我国每个地区、城市的产假工资标准可能有所差异，产假工资的发放标准，对于一部分女性而言还是个迷。下面就以北京为例，说说产假期间工资如何发放，大家可做参考：
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生育假期
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工资待遇
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保胎假
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保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
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产前假
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怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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产假
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产假包括：98天，30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
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哺乳假
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女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
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陪产假
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北京男性陪产假的时间是15天，在这期间工资照常发放，不影响福利待遇和全勤评奖。
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北京产假薪资热点疑问集锦
北京社保生育津贴怎么领取
文章来源生育帮
北京生育津贴的领取方法是，女职工自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，由用人单位向女职工发放。依法参加生育保险的职工，生育后可以领取生育津贴。如果公司单位未为员工参加生育保险，生育津贴由单位按照有关规定支付。
北京生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。北京有的公司会提前发放产假工资，待生育津贴到账后再进行扣除。
北京未就业女性能否享受配偶的生育保险
我国社会保险法中规定，用人单位为职工缴纳生育保险，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。因此，在法律层面上，未就业女性可以通过其就业配偶享受生育保险待遇中的报销生育医疗费待遇，不过无法享受生育津贴待遇。
