产假期间公司倒闭了怎么办？生育津贴谁来发？

女性在产假期间本应安心休养、迎接新生命，但若遭遇公司倒闭，难免陷入焦虑。本文围绕产假期间公司倒闭的核心问题，从劳动关系处理、生育津贴申领、权益保障路径三方面展开说明，帮助职场妈妈理清应对思路。

生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间的替代性收入，本质由生育保险基金支付。其发放逻辑为：参保职工在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其连续足额缴纳生育保险费满一定期限（多数地区为12个月），即可享受待遇。

公司倒闭不影响生育津贴的申领资格，但需注意两点：一是需确认公司倒闭前是否已为员工正常缴纳生育保险至分娩当月；二是若公司未缴或断缴，可能无法通过基金申领，需向原公司追偿。

若遇公司倒闭导致权益受损，可通过以下途径寻求帮助：

• 劳动仲裁 ：向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等诉求，仲裁时效为知道权益受侵害起1年内。
• 社保经办机构 ：拨打社保热线或前往线下窗口咨询生育津贴申领细节，部分地区提供专人指导服务。
• 工会或妇联 ：基层工会可协助调解，妇联能提供法律咨询与心理支持，尤其适合需要兼顾育儿的女性。
• 法律援助 ：经济困难者可向当地司法行政部门申请免费法律援助，由律师代理仲裁或诉讼。

产假期间公司倒闭虽属意外，但法律已为女职工铺设多重保障网。关键在于及时固定证据、明确申领路径、善用维权资源。建议职场妈妈提前了解社保缴纳情况，留存劳动关系材料，遇到变故时保持冷静，通过合法途径争取应得权益。