2022各省市产假新规汇总表（产假是在产前还是产后）

一、各省市产假一览表

从今年开始，产假是158天还是98天？很多朋友问起自己的产假，发现产假时间和别人不一致。那么今天我们就带大家了解一下各省市最新的产假规定到底是什么样的。

北京：女职工享受60天的延长产假（共158天）；男方享受15天的陪产假。按照规定生育的夫妻，每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。

上海：女职工享受158天的产假，男职工享受10天的护理假；双方每年都可享受5天的育儿假，直到孩子年满3岁

天津：女性员工享有额外的60天产假（共158天）；男性伴侣享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主将每年给夫妻双方10天的育儿假。

重庆：女职工将有额外的80天产假，共计178天；男职工将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6岁。

河南省: 女员工享有3个月的奖励假，最终可能是190天，男方享有30天的陪产假。夫妻双方每年有10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

广东省：女职工的产假从30天延长到80天，共计178天；男方享有15天的陪产假。如果孩子不到一岁，父母应享受每年10天的育儿假。

江苏省: 在享受我国规定的产假基础上，女职工产假延长60天（共158天），男方享受15天的护理假。在孩子3岁之前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。

黑龙江省: 女职工享有180天的产假，男职工享有15天的护理假。在特殊情况下，可以根据医疗单位的建议适当延长。用人单位对3岁以下婴儿的父母每年给予10天的育儿假。

江西省：女职工的产假增加到188天，男职工的护理假从15天增加到30天；在孩子未满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

四川省：除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男方给予护理假20天。有三岁以下子女的夫妻，每年可享受总共10天的育儿假，视为出勤。

贵州省：女职工除享受我国规定的产假外，还额外享受60天的产假（共158天），男方享受15天的护理假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。

吉林省：女职工享受158天的产假；晚育的女职工，凭出生证明，增加30天的产假和7天的男方护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天的父母假。

山西省：女职工产假延长60天（共158天），男方享受15天护理假；子女不满3周岁的，由夫妻双方所在单位每年给予15天育儿假。

青海省：奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受15天护理假。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育儿假。

甘肃省。女职工享受180天的产假；男职工享受30天的护理假。如果孩子不到3岁，夫妻双方单位每年给予15天的护理假。

河北省。女职工可享受180天的产假；男职工可享受15天的护理假。如果孩子未满3岁，夫妻双方单位每年给予10天的育儿假。

浙江省：根据法律法规，将产假由目前的60天延长至90天（第二胎158天，第三胎188天）；3岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

二、产假是在产前还是产后

产假是指职业女性在预产期前后享有的假期工资，一般从产前半个月到孩子出生后2.5个月，晚婚晚育者最长不超过4个月，生育的女职工不少于九十八天。在产假期间，公司不得降低工资、解雇或以任何其他方式终止劳动关系。