深圳2022育儿新规，男性陪产假多少天？（部分省市）

一、2022年深圳陪产假多少天

夫妻按照有关法律法规生育子女的，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。目前，还没有公布夫妻同休的方案。

陪产假天数

夫妻双方按照有关法律规定生育子女的，女方享受八十天奖励假，男方享受十五天陪产假。目前，还没有公布夫妻同休的方案。

女职工生育享受98天的产假。

综上所述，不管是第一胎还是第二胎，按照有关法律规定，夫妻生育子女的产假时间如下

男方：

享受15天的陪产假。法定休假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤考核奖励。

女方：

正常生育：98天+80天奖励假=178天

剖腹产等难产：98天+80天奖励假+30天难产假=208天

此外，对流产的员工也有休假要求。

在广东省，4个月前终止妊娠的女职工，根据医疗机构的建议，可享受15至30天的产假；4个月以上、7个月以下终止妊娠的，可享受42天的产假；7个月后终止妊娠的，可享受75天的产假。

二、部分城市对男性陪产假的规定

一般来说，相关的劳动法律法规对陪产假没有明确的规定，这取决于每个地方和每个企业的实际操作。有些地方或企业可以，有些则不可以。如果你的情况特殊，如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院方面有相关要求，可以向单位申请困难补助或照顾。建议咨询你所在的省和当地的劳动部门。以下是部分城市的规定，供参考

1、天津市：护理假7天

根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方单位给予7天护理假，女方单位增加30天产假（产假）；不能增加产假（产假）的，给予一个月基本工资或带薪工资的奖励。参加生育保险的，按生育保险的规定执行。

2、上海：配偶享有10天陪产假

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依照法律规定结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加7天婚假。

夫妻依照法律、法规的规定生育的，女方除享受国家规定的产假外，还另享受三十天的产假，男方享受十天的配偶陪产假。产假享受与产假相同的待遇，配偶陪产假期间的工资，按本人正常出勤发放。

3、福建：男方有15天护理假

根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假十五天；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资照常发放，不影响晋升。