育儿产假多休半年？陕西假期新规！

一、陕西省2022年产假新规定

根据新修订的《陕西省人口与计划生育条例》我们可以明确知道，以符合政策生育为主的女职工，在国家规定的产假基础上增加60天的产假，男方享受15天的护理假，夫妻异地居住的，男方享受20天的护理假。女职工参加孕前检查的，除国家规定的产假外增加产假10天。当然，如果你是生三胎的，除前款规定的产假外增加产假15天，男方增加护理假10天。

所以现在陕西省女性生二胎的产假是158天，如果是三胎政策出来后积极生三胎的，可以在158天产假的基础上增加6个月，具体天数需要和用人单位协商。男方的陪产假也延长到15天，期限为30天。

并且还明确指出，女职工生育子女未满一周岁的，单位应当严格按照国家和本省有关规定保证女职工的哺乳时间，并提供哺乳条件。单位因特殊情况不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经与职工协商，可以给予3至6个月的哺乳假，哺乳假工资按照生育津贴标准发放，不影响晋升和调薪，不影响工龄计算。

在延长产假和陪产假的同时，陕西省还推行了育儿假制度。对符合政策规定生育或依法收养子女的，在子女满3周岁以内的，给予父母双方每年累计不少于10天的育儿假。

二、2022年陕西省产假工资发放标准

如果你参加了公司的生育保险，那么你就可以享受生育津贴，生育津贴可以代替工资，但是由于生育津贴的计算方法是：职工所在单位月平均缴费工资/30×产假天数（职工缴费基数按职工所在单位上年度月平均工资计算）。如果说生育津贴低于正常工资，那么其中的差额就需要用工资来补足。

如果没有参加生育保险，那么产假期间的工资由单位照常发放，主要是正常的产前工资。当然，女职工的产假工资会根据各单位的规定和本单位、本企业的制度不采用，但根据国家规定，产假工资不应低于基本工资。

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