2022重庆育儿假新规（附详细解析）

在 "三胎政策 "正式实施后，中国开始修订各省的生育规定和福利，鼓励积极生育。由于重庆目前是一个热门城市，很多人愿意在这个城市找工作，组建家庭。然而，在重庆工作的人最关心的无疑是如何休产假。接下来，小编就为大家介绍一下2022年重庆产假的最新规定是什么，2022年重庆产假的最新规定分析，供大家参考。

一、2022年重庆产假、育儿假、陪产假的最新规定分析

2021年《重庆市人口与计划生育条例》修改决定已由重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2021年11月25日通过，并自通过后施行。具体内容如下。

(一）产假。依法生育的女职工，在国家规定的产假（98天）基础上，增加80天的产假。在产假期间，她们将享受与雇员相同的待遇。可见，法律法规规定的女职工生育的产假为98天+80天=178天。

(2) 陪产假。从2021年11月25日起，男性陪产假由15天延长至20天，方便男性照顾母婴，且为带薪休假。

(3) 育儿假。符合计划生育的夫妻，在产假、护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年休育儿假5至10天，至孩子满6周岁，不超过10天。

(4）晚婚晚育：晚婚晚育的女儿，虽经单位批准，但只需一心一意，可连续休产假至孩子满一周岁。

(5)其他。女职工生育前可以休假15天；难产的可以增加15天的产假；多胞胎每多生一个婴儿可以增加15天的产假。根据本条规定，用人单位和女职工可以根据个人情况自行计算。

二、产假期间生育津贴的计算标准

1. 重庆市女职工产假期间不享受工资待遇，只享受生育津贴。计算公式为：。生育津贴=上年度月平均工资÷30天×产假天数。按照上年度女职工月平均工资之和除以12月底在岗职工人数，用人单位没有上年度职工月平均工资的，生育津贴按本年度职工月平均工资计算。

2. 产假期间，男职工的工资不得低于上期工资的75%，且不得低于重庆市最低工资标准。所以具体的工资要看公司的规定。

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