安徽育儿假能休多少天？2022安徽产假夫妻双方各休多少天？

一、安徽2022年新标准产假多少天

2022年安徽省产假新标准为158天。延长产假六十天，所以加起来一共是158天，相当于五个月的产假，对于一些明年生孩子的小伙伴可以多休息两个月。

二、安徽男性的护理假有多少天？

有三十天。护理假是男性在生育期间照顾其配偶的特定假期。

三、安徽的育儿假有多少天？

在孩子六岁之前，夫妻双方每年有十天的育儿假，在育儿假期间，他们可以享受在职的工资、奖金和福利。

四、安徽的婚假有多少天？

按照相关法律法规结婚的员工，在法定婚假的基础上，可享受10天的婚假。婚假期间，其享受的工资、奖金和福利待遇不变。

五、安徽158天产假何时实施？

安徽158天产假将于2022年1月1日（即元旦起）实施。元旦后生孩子的，可以休158天产假，但必须是单位或企业缴纳了社保的，否则不能享受。

六、安徽省产假相关问题解答

1、安徽省剖腹产和顺产的产假天数是否不同？

答：是的，一般剖腹产属于难产，难产是需要增加15天产假的。或者说如果是多胞胎，多生一次就要增加15天。因此，在浙江省，产假的天数是因人而异的。

2、产假是否包括法定假日？

答：产假包括法定节假日和休息日，陪产假和育儿假是一样的

3、安徽的30天陪产假从哪一天开始执行？

答：陪产假一般从妻子生产那天算起，当然，具体的公司规定可能不同。你可以凭结婚证、身份证和医院的出生证明先申请陪产假。期间的工资是不改变的。

4、安徽原产假是 "98天+60天 "延长，那么新规定的延长产假是在国家规定的基础上98天+60天=158天，还是安徽原产假98天+60天延长（原规定）+再加60天=218天？

答：新修订的《安徽省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予奖励，女方在享受国家规定的产假的基础上延长六十天，是在国家规定的98天产假的基础上延长六十天。男方享受三十天护理假，适用于安徽省所有国家机关、社会团体、企事业单位，包括民营企业。

5、在安徽可以提前多久休产假？

答：我国各地、各单位对产假的长短没有统一规定，您可以结合自己的实际情况选择休产假，但建议合理规划。