各地育儿假新规2022，育儿假和陪产假能休多少天？
随着全国人民代表大会的召开，20多个省份完成了对人口和计划生育条例的修订，其中育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。今天我就带大家了解一下2022年育儿假的新规定。
2022年育儿假新规定
育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推行的。随着中国国情的发展，为了鼓励生育，国家也出台了育儿假的福利政策，旨在缓解生育和养家的压力，具有刺激人口的意义。由于经济消费水平不同，发展速度不同，各省的育儿假时间也不尽相同。以下是各省对休育儿假的具体时间规定，供大家参考。
北京。女职工享有60天的延长产假（共158天）；男方享有15天的陪产假。根据规定，有孩子的夫妻每年可享受5个工作日的育儿假，直到孩子年满3岁。
上海。女职工享有158天的产假，男职工享有10天的护理假；双方每年都享有5天的育儿假，直到孩子年满3岁。
天津：女职工享有额外的60天产假（共158天）；男性享有15天的陪产假。在孩子未满三岁期间，雇主每年会给夫妻双方10天的育儿假。
重庆。女性将有额外的80天产假，共计178天；男性将享有20天的护理假。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年可休5至10天育儿假至孩子满6周岁。
河南。女性雇员有权享受3个月的奖励假，最终可能达到190天，而男性伴侣有权享受30天的陪产假。夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。
海南。当夫妻双方抚养0-3岁的孩子时，鼓励雇主每年给每对夫妻10天的共同育儿假，或每天1小时的育儿时间，直到孩子年满3岁。
山东。鼓励鼓励男性工作的雇主为男性安排不少于5天的育儿假。
湖北。3岁以下婴幼儿的父母每年可享受总共10天的育儿假。
江苏。在享受国家规定的产假的基础上，女职工产假延长60天（共158天），男职工享受15天护理假。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天的育儿假。
贵州。除国家规定的产假外，女职工的产假增加60天（共158天），男方享受15天的护理假；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天的育儿假。
浙江：根据法律法规，产假由目前的60天延长至90天（第二胎158天，第三胎188天）；有3岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。
安徽：女职工的产假从158天增加到180天，具体天数由用人单位规定；男方有15天的护理假。每多生一个孩子增加15天产假。孩子未满3岁，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
湖南：女职工产假延长60天，共158天的产假，男职工可享受15天的护理假。合法生育（包括合法收养）的子女和夫妻双方0至6岁的子女，每年享受10天的育儿假。
云南：女职工增加60天（共158天），配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
宁夏：女职工增加60天产假（共158天），男职工增加25天护理假；在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。
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