新疆产假放假天数最新标准2022！休假期间工资待遇怎么计算？

目前，中国各个城市都对生育条例进行了修订，如上海、北京、四川、海南、广东、浙江等地已通过表决并正式向社会公布，而新疆省新修订通过的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定。除国家规定的产假外，符合规定生育的夫妻，女方增加产假60天，男方护理假20天。. 下面是具体的规定，大家可以做一些参考。

一、2022年新疆产假的最新规定

根据新修订的《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条规定，女职工按照规定生育的，在国家规定的产假（一般为98天）的基础上，增加60天产假，即158天产假。当然，还有一些额外的规定，如果说是难产，要增加15天的产假；生多胞胎的，每多生一个孩子，要增加15天的产假。也就是说，在新疆基本产假为98天的基础上，自治区规定增加60天，总产假可以达到158天。如果有难产或多胞胎，产假将适当增加。

目前，在女方产假期间，男方有15天的护理假，也称陪产假，其中不包括公共假期和国家、地区的节假日。陪产假的主要目的是让丈夫好好照顾孕妇，或在产后照顾母亲和新生儿。当然，陪产假可以一次性休完，也可以分几次使用。

子女未满三周岁按规定生育的夫妻，在子女零岁至三周岁期间，每年可享受不少于十天的陪产假，国家和市（地）有关部门可根据本地区实际规定。

在产假、陪产假和育儿假期间，按国家规定休假，不影响薪酬待遇。公司不允许以任何形式和理由降低工资、扣款、联系劳动合同等，大家需要公正自己的合法权益。

二、新疆省产假期间的工资和福利待遇

新疆女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假时间的标准发放，主要由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准发放，由用人单位支付。在实施前，如果产假未休完，则可按新规调理计算生育津贴，如果说是休完了，则不予补偿。

男方陪产假期间的工资，夫妻双方育儿假期间的工资、福利、奖金都是正常发放的，公司不能以任何形式扣减工资，也不能接触劳动合同等。如果说公司不按规定执行，可以到当地有关部门去反应，这样可以合法地保护自己的权益。

以上是2022年新疆关于产假的最新规定，随着我国三胎政策的放开，生育方面的福利越来越完善，除了女性可以享受产假外，男方同意享受一定的休息时间，根据新疆当地相关规定，男方享受15天的陪产假，陪产假期间工资、奖金等福利照常发放。

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