2022河南男性陪产假新规！（附相关答疑）

河南省男性的陪产假为一个月。根据《河南省人口与计划生育条例》的最新规定，符合法律、法规规定生育子女的，给予其配偶一个月的护理假，护理假期间视为出勤。

第二个孩子的父亲还有陪产假吗？

是的。目前，按照规定生育子女的父亲，无论是第一胎还是第二胎，都可以享受10天的陪产假。该假期按照该人正常出勤的工资支付。

有第二个孩子的家庭的生育保险福利会比第一个孩子的少吗？

不会。对于有资格享受生育保险福利的母亲来说，福利的计算方法与第一胎相同，考虑到出生当月雇主上一年的平均月薪、产假天数+产假、产假前的工资以及其他因素。这些内容不变，计算方法也一样，自然不会减少生育保险待遇。

相关答疑

1、休陪产假的条件是什么？

如果符合晚育的条件，一般有10--15天的护理假。

你可以查看你所在省份的计划生育条例，其中有明确规定。

2、陪产假如何休，国家有什么规定？

没有硬性规定，一般在7到10天左右，可以提前休，30天后向单位提交出生证明即可。丈夫的护理假要看是否属于晚育，以及所在省份的规定。大多数省份的《人口与计划生育条例》规定了晚育丈夫的护理假期限。有些地方的陪产假长达半个月，甚至一个月。

3、员工在试用期内可以休陪产假吗？

现在很多公司都倾向于招聘男员工，因为男员工没有产假，一些没有职业道德的女性在进入新公司后就会马上开始准备休产假，这样会让公司遭受不必要的损失。然而，当女性休产假时，作为其丈夫也可以休陪产假。

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