2022最新劳动法产假规定，陪产假的相关规定详解
2022-10-21 13:51:33
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众所周知，我国法律明确规定，女职工生育时享有产假，但是产假的具体内容可能大多数人不是特别清楚，你知道产假的最新规定是什么吗?
第七条 女职工享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加2周产假;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加2周产假。
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女职工怀孕不满4个月流产的(含流产)，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的(含流产)，享受不少于6周的产假。
第八条 女职工生育或者流产，用人单位已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前的工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 女职工在哺乳期(含人工喂养)未满一周岁的婴儿(以下简称哺乳期)，用人单位不得延长其工作时间或者安排其上夜班。
用人单位应当在女职工哺乳期内每天安排不少于1小时的工作时间作为哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
第四十六条 男子二十五周岁以上、女子二十三周岁以上的初婚为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育的第一个子女为晚育。
职工晚婚的，在法定婚假的基础上增加二十天婚假;晚育的，在法定产假的基础上增加十五天，同时给予男方十天护理假;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加三十天产假。
第二十七条 育龄夫妻是城镇居民，领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列待遇和奖励。
1、在产假卡期满前，女方增加产假50天，并给男方增加护理假5天
2、从领证之月起至独生子女满十六周岁止，对独生子女父母每月给予不低于10元的奖励费，并在其退休(就业)时给予不低于1000元的一次性奖励
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3、安排就业、组织劳务输出的，在同等条件下应给予优先考虑
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位免费提供
5、对贫困的独生子女父母，优先或适当增加社会救济和生活困难补助金
6、独生子女意外伤残、死亡后出生或收养的子女，由其居住地的乡(镇)人民政府或街道办事处作为社会保障家庭，享受社会救助和其他优惠待遇。
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