单位不给育儿假怎么处理？公司不执行育儿假违法吗？
2022-10-24 11:02:29
作者：
2988人浏览
1. 单位不给育儿假的处理方式有以下几种。
(1)当事人可以通过劳动部门维护自己的权益。
(2)当事人可以找律师进行维权。
(3)如果以上方法不能有效解决，可以向卫计委和执法局反映。
2. 法律依据。中华人民共和国劳动法》第61条
不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和上夜班。
第六十三条
不得安排女职工在国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌的其他劳动中哺乳未满一周岁的婴儿，不得安排延长工作时间和上夜班。
单位不给育儿假通常是违法的。具体规定如下。
1、对于正在哺乳1岁以下婴儿的女职工，单位不得延长工作时间和安排夜班。
2. 女职工在哺乳期内，用人单位应当在每日工作时间内为其安排1小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
| 育儿假工资计算标准 | 育儿假最新规定 | 育儿假工资的发放标准是什么 | 育儿假期2022年新规定 | 育儿假包含周末不？ |
| 育儿假是全薪还是基本工资 | 育儿假工资是国家规定的吗 | 2022产假期间工资如何发放？ | 女职工产假期间工资发放标准？ | 2022陪产假工资发放标准 |
| 陪产假期间工资怎么算？ | 南京陪产假工资发放标准 | 2022上海育儿假新规？ | 上海育儿假有强制性吗？ | 2022年北京产假新规定 |
话题：
