2022男方陪产假有多少钱？详解男方陪产假的那些事
2022-10-24 11:10:11
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我国的生育政策已经逐渐开放，为了保证优生优育，保障民生，国家相关法律法规规定男性可以休陪产假，陪产假期间可以领取津贴。那么男方休15天陪产假津贴多少钱，一起来看看。
陪产假期的工资，就是生育津贴。
《生育保险规定》
第十七条职工按规定享受产假或者计划生育手术假时，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准按月发放，再由社会保险经办机构按规定支付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构直接向职工发放生育津贴。
已享受生育津贴的职工，视为用人单位支付了相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的差额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
男性陪产假没有社保缴纳时间限制。
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生育津贴一般需要连续参保一年以上，具体看你所在地区。
陪产假工资和生育津贴是不同的。
产妇津贴通常由妇女领取。
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陪产假薪酬应由雇主支付。
陪产假是指晚育的30天奖励假，是男方享受的吧?
根据《北京市人口与计划生育条例》:“不停止奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”
男方休陪产假并不影响女方申请生育津贴。此外，女方有《社会保险法》第五十六条规定情形的，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。
相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》。
第五十六条职工有下列情形之一的，按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工享受产假;
(二)享受计划生育手术假;
(三)法律法规规定的其他情形。
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。
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《生育保险条例》中明确规定，男陪产假的工资由男单位承担，享受其正常工资、奖金、福利等待遇。
生育保险待遇由用人单位在职工分娩或手术后18个月内向社会保险经办机构申请。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核。审核完成后，生育保险费用拨付到职工所在用人单位，由用人单位按照本办法规定的项目和标准向职工发放生育保险待遇。
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