2022新产假188天是怎么算的？附各省产假时间
2022-11-09 16:09:17
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我国相关的法规制定了产假，这是为了保障孕妇妈妈的权利，也有助于孕妇妈妈更好地返回职场工作。在2022年产假的规定也有所变动。在我国各地不同，相关政策也制定了不同的产假时间。那么2022新产假188天是怎么算的，一起来看看。
2022年，女职工的188天产假从正式休假开始算起，连续计算188天。根据中国有关法律规定，女职工在生育期间享有98天的产假，其中15天可在产前休;如果是难产，产假延长15天;妇女每生一个孩子，产假延长15天。在怀孕4个月前流产的职工有权享受15天的产假;如果流产发生在怀孕4个月后，他们有权享受42天的产假。然而，各省的计划和生育规定程度不同，所以各地的产假时间也不尽相同。
北京的产假为158天。
上海，158天的产假。
在天津，产假为158天。
重庆的产假为178天。
安徽的产假为158天。
福建，产假时间为158-180天。
在甘肃，产假为180天。
河南的产假为188天。
广东的产假时间为178天。
广西的产假时间为148天。
贵国的产假为158天。
河北的产假时间为158天。
黑龙江，产假180天。
在湖北，产假为158天。
在湖南，产假为158天。
在吉林，产假为158天。
江苏省的产假时间为128天。
江西省的产假为188天。
辽宁省的产假为158天。
内蒙古，产假为158天。
宁夏的产假为158天。
青海省的产假为188天。
山东的产假为158天。
山西，产假时间为158天。
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在陕西，产假为158天。
四川的产假时间为158天。
新疆的产假为158天。
云南的产假时间为158天。
浙江的产假时间为158天。
海南的产假为188天。
西藏的产假为365天。
产假是职工有权享受的福利，因此在产假期间有权获得产假工资。如果职工参加了生育保险，当然会得到生育津贴，但不会得到产假工资。生育津贴的数额取决于公司为女职工支付的社会保险费。如果没有生育保险，你当然不会得到生育津贴。在这种情况下，生育津贴只能由公司支付。生育津贴按职工在休产假前支付的正常工资标准支付。然而，应该注意的是，生育津贴和产假工资不能同时支付，产假工资通常具有优先权。如果不是这种情况，将考虑到生育津贴。
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