上海陪产假和育儿假能一起休吗？产假期间上班应该怎么办？

　　用人单位不得因雇员怀孕、分娩或哺乳而降低雇员工资、终止或终止雇佣或劳动合同。这在法律上保证了妇女的产假是带薪休假，是最简单的带薪产假安排。

　　领取工资和生育津贴的条件是，如果在解雇期间用人单位不符合领取条件，她必须因工伤和生育而停止工作接受治疗和康复。生育津贴用人单位可以按照劳动者的工作量支付工资；但是，如果工资低于停工期间支付的工资和用人单位补偿时的生育津贴，则实际工资和停工期间工资（生育津贴）不能同时包含，高低原则是应用。除非雇员能证明雇主要求雇员重返工作岗位。
　　如果有证据表明雇主要求雇员在产假期间上班，判例法很可能支持雇员同时获得产假工资和工资的权利。