生育津贴男方领取条件是什么？生育津贴应该怎么算？

　　生育津贴=员工生育或实施计划生育手术时，工作单位上一年度的员工月均工资÷30×法定休假天数。
　　从以上公式可以看出：产妇的优待程度，与本地法定的产假时间和个人工资水平有很大关系。
　　(1)产假天数
　　一般情况下，产假的时间是一个固定的数值，每个省份的计发标准都有一定的差别。
　　例如，广东省《广东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定：“符合法律法规规定生育子女者，女方可享有80天的生育津贴，男方可享有15天的护理假。”在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

　　也就是说，除国家规定的98天假期外，女性还有80天的生育奖励假，所以广东省的产假为178天。
　　(2)平均月薪
　　在职员工的平均收入愈高，那么生育津贴愈高。这也是一些公司女性员工可以拿到五万到七十万不等生育津贴的原因。

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