产假申请流程是怎么样的？湖北省产假相关新规定有哪些？

　　新修订的《湖北省人口与计划生育条例》，主要是为了提倡适龄婚育、优生优育。所以明确的延长了产假和陪产假，只为给女性足够的时间进行休养，陪产假的延长是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。
　　1、产假
　　条例中明确的规定了只要符合生育规定的妇女，除了可以享受国家固定的98天产假以外，适当的增加了60天的奖励假，所以现目前湖北省的产假天数为158天。
　　2、陪产假
　　在女性休产假期间，其丈夫也是享有一定陪产假的，主要是为了可以更好的照顾产妇和新生儿。而湖北省的陪产假从前期的7天延长至15天，即半个月的时间。陪产假是可以一次性休完的，如果说不想连续休完的话，可以结合自己的实际情况多次休假，具体的由用人单位与职工根据实际情况商定。

　　3、育儿假
　　符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以各自享受育儿假各10天。假期为工作日，不包含节假日。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
　　4、婚假
　　符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由所在地域规定为准。增加的婚假为工作时间，晚婚晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
　　5、护理假
　　对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
　　需要注意的是，生津贴和工资是不能同时领取的，如果参与生育险就领取生育津贴，如果没有参与生育险，就按照平时工资发放。而且具体的产假天数可能会有差异，最后能领取到的钱都是不一样的。

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