刚入职有育儿假吗？带薪育儿假有什么好处-生育帮

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家实施的。随着我国国情的发展，为了鼓励生育，还出台了育儿假福利政策，旨在缓解家庭生育压力，刺激人口。由于经济消费水平和发展速度的不同，各省的育儿假时间也不同。

刚入职有育儿假吗

　　1.到国家规定来讲对于刚入职的孕产妇是可以享受育儿假的，但如果处于试用期内是不可以享受假期的，想要享受女儿家也需要达到一定的规定条件，例如必须是工作满一年以上的育龄夫妻，假期在一年左右，根据女性劳动保护法规定，所有女性在生产期间都可以享受九十八天的产假，同时在产前也能休十五天的假期。

　　2.育儿假的推出为众多人都带来了便利条件，这不仅仅是一个人的假期是众多怀孕女性的福利，育儿家能让大多数家庭当中工作的女性也有一点时间去照顾家庭孩子，可以说是两全其美，同时按照产假来讲一些难产的孕产妇还可以增加产假十五天。

　　3.育儿家是国家给予的福利待遇，只要打定国家规定的条件符合计划生育就可以享有，工作单位正规的前提下所有假期都不会剥夺大家享受的权利，除此以外享有育儿假的同时还可以向国家提起生育津贴领取。

带薪育儿假有什么好处

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　　1、减轻女性的养育负担，不会让女性承担全部的养育责任，也需要由丈夫承担起照顾孩子的责任，让女性可以得到充分的休息。

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　　2、营造良好的儿童成长环境。孩子的健康成长离不开父母，这两者缺一不可。而生育假为其提供一个良好的成长环境，使家长和子女都能有更多的时间待在一起。

　　3、缓解家庭矛盾。很多夫妇最大的矛盾就是养育子女方面，女人总是出现“单打独斗”的情况，这样导致了心理失衡，和老公之间的矛盾越来越大，彼此渐渐疏远。如果有了丈夫的照顾，女人就会放松下来，心情也会变得更加平静，夫妻之间的关系也会更加融洽。

　　总而言之，育儿假的好处非常多，有利于家庭的和谐与孩子的健康成长，希望越来越多的企业能够落实好这个假期。

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育儿假新规

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