育儿假是怎样规定的？北京生育相关政策解读

　　1.相关条例当中规定了育儿假期，育儿假期是指那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每个人每年享受5个工作日假期，育儿假期是可以连续享受的，也可以分次休息天数，就要按照三岁以下子女数量累计。

　　2.育儿假休假期间视为出勤待遇，要按照本人出勤的考勤来发放，不应该苛扣奖金和正常工资。

　　3.如果夫妻双方想调整育儿假期的分配，应该分别和各自的单位进行协商，经过单位同意之后，就可以调整育儿假期的分配，但是夫妻双方享受的育儿假期，合计不应该超过10个工作日，所以单位可以修改完善休假管理制度，同时也能够通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方调整假期分配的愿望。

　　4.所以大家应该有了一个大致的了解，育儿假期就是指符合要求的夫妻，在规定的子女们三周岁之前，每个人每年都享有一定的假期，这个假期是可以连着休的，也是可以分开休的，而且在这个假期内的工资待遇是和平常一样的同时，也希望大家学会拿起法律的武器来维护自己的权益，如果遇到用人单位不给批假的话，可以向相关部门投诉。