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成都市2025产假、陪产假、育儿假、哺乳假汇总整理，休假期间工资待遇标准
2023-01-09 14:51:10
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从妇女怀孕的那一刻起，她就需要足够的时间来休息，特别是在产后，以恢复她的身体和精神健康，避免怀孕的一些风险。为了保护妇女的权利，我们在每个城市都延长了产假。
成都市是属于四川省，所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的，但是近期这一条例发生了很多的变化，产假、陪产假都延长了。
1、产假
四川省内的规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，所以说根据这一条例，现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。
2、陪产假
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，给予男方护理假二十天。护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
3、育儿假
根据《四川省人口与计划生育条例》，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
4、哺乳假
在子女未满一周岁之前，休产假期满，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。多胞胎的，按照子女数量增加。
上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的，具体天数标准可能是不一样的，不过生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变，而产假是有不同的计算方式。
如果是参与生育险的，享受的是生育津贴而不是工资，其计算标准为用人单位上年度职工月平均工资的标准÷30×产假天数(158天)，由医保经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇，经办机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴是由用人单位统一申领，再发放给职工的，如果公司不按照规定发放，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。如果没有生育津贴是工资，公司不发放也是相同的处理方法。
上面就是关于成都市的相关产假规定，以及产假期间的工资待遇。这是任何人都不能剥夺的，当然如果公司单位不执行的话，就去有关部门进行反应，维护自身的合法权益。
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