产假一直是准妈妈们最关心的问题之一，对于孕妇和胎儿都非常重要。休产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。
1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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1、我国《劳动法》明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。因此，你可以申请不低于九十天的产假。
2、如果生育二胎违反了计划生育政策，故不能享受产假待遇。《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。即违反计划生育政策的女职工除了应当缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴(产假工资福利)、医疗服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资福利待遇，同时，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用。 总之，妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理。
现在国家鼓励生二胎，福利待遇也是有效的，所以想生二胎的夫妻就要抓紧时间了，如果错过了最佳的生育时间，高龄产妇是有很大的风险的，不止对胎儿不利，对母亲也是不利的。孕育是比较辛苦的，但只要孩子健康，一切的痛苦都是值得了。
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