2023浙江各城市产假新规出炉！浙江产假188天是何时实施的
2023-03-08 11:44:06
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1.相关资讯为积极的鼓励生育，减少生育所到来的各种压力，在2021年年底的时候，各个城市都开始修订生育条例，其中浙江省在省13届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的关于《浙江省人口与计划生育条例》，明确规定三胎家庭的产假为188天，且在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，这一条例的通过就代表着浙江省生育福利提高了。
为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，《浙江省人口与计划生育条例》明确的指出了在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023浙江各城市产假最新规定，可供参考。
1、杭州
浙江杭州市明确规定，为了更好的照顾产妇和小宝宝，在产妇休产假期间，男方享有15天的陪产假，且在子女未满3周岁前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。
2、宁波
在浙江宁波市休产检、陪产假、育儿假期间，都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。
3、温州
在女方产后温州的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。
4、嘉兴
2023年浙江嘉兴市的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。
5、湖州
为了响应《浙江省人口与计划生育条例》，浙江市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
浙江产假188天是2012年4月18日实施的，产假是188天，其中产前15天，其中是包含国家法定节假日、休息日和职业假，具体修改来源于国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，可以先和公司协商解决，如果协商解决不了的话申请调解，调解不成就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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