2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？
2023-03-18 16:59:43
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近年来，随着老龄化问题的加剧，新生儿数量的下降，对社会的发展产生了一定的影响，因此，国家将在2021年实行三个孩子，但是，现在的家庭负担很大，他们要工作挣钱，要照顾孩子，但是家庭负担太重，没有时间陪孩子，所以政府出台了相应的政策，有的省份延长了产假，2022年，还有不少省份增加了5-15天的育儿假，这让很多人可以放下心来生二胎，三胎，也许有人并不知道育儿假，但是他们很好奇，那么，刚入职新单位有育儿假吗？育儿假是带薪休假吗？
育儿假怎么算的？
计算育儿假的第一步是计算孩子的年龄，根据民法典，育儿假是按周岁计算的，不是按自然年计算的。一岁计算法：从孩子出生到今天，生日每年完成一年。在大多数地区，父母每年有10天的育儿假，直到孩子满三岁（根据当地的计划生育政策）。注意：如果当年没有休育儿假，通常不会延长到下一年。例：如果孩子是2022年1月1日出生的，从2022年1月1日到2023年1月1日，夫妻每人可以享受5个工作日的育儿假。
育儿假可以累计到下一年呢？
在育儿假的规定中，夫妻双方都是可以享受育儿假的，育儿假享受的天数一样，但是男方不能把自己的育儿假天数给女方，女方也不能给男方，同时，每一年的育儿假必须当年休完，是不可以累计到下一年度的，这点大家一定要注意一下。
虽然现在育儿假地方政策已经有了明确规定，用人单位也必须要执行，但是职工还是要主动提出申请，很多企业目前都没有特别重视育儿假，员工申请了就批准，员工不申请就当没有这回事。
所以不管是男职工还是女职工，都需要按照自己单位的相关休假规定，主动提出申请，需要提交材料的就提交材料，需要写请假条的就写请假条，不主动的，视为自动放弃，那就真的太不划算了，毕竟育儿假也和产假一样都是员工的福利待遇，可以理直气壮的享受。
目前国内很多地方还没有发布三胎补贴的消息，而且三胎补贴也不是全国性的，需要根据各地的政策法规来收取。那么长沙生三胎有哪些奖励政策呢？
| 序号 | 三胎奖励政策 | 三胎奖励介绍 |
| 1 | 降低生育成本 | 女职工在享受国家规定的产假天数的基础上，额外增加60天的产假，女职工的丈夫可以享受20天的陪产假。 |
| 2 | 降低养育成本 | 岁以下婴幼儿照护费用，不用缴纳个人所得税。育儿假制度全面实施，在孩子不满3周岁之前，夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。 |
| 3 | 降低教育成本 | 严格管理校外培训机构，降低校外培训支出，减轻家庭教育的负担 |
| 4 | 保障女性权益 | 更多的工作单位会配备母婴设施，禁止招聘过程中的性别歧视和生育歧视，促进妇女平等就业 |
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