陪产假工资计算标准介绍，陪产假工资是公司发还是社保局发
2023-07-21 14:54:27
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大家都知道，女生在怀孕后都是有产假的，其实不光女生有，男生也是有的，被称之为陪产假，又叫陪护假。怀孕是个大事情，可不是女生一个人的事情，在临盆之际有丈夫的照顾和家人的关心，孕妈妈才可以保持健康和心情愉悦，也更有利于顺利的生下宝宝。
陪产假工资计算标准
陪产假不支付全额工资，男性雇员在陪产假期间也不支付全额工资。社会保险法》规定，产假补助金按照员工所在雇主上一年的员工月平均工资支付。男性雇员陪产假的长短因省而异。
文章来自www.snsnb.com网站 法律依据： 中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。
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女职工劳动保护特别规定》第 7 条： 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
对于陪产假，虽然各地规定不同，总的原则一般是7至15天，有的更长，一般在预产期前后休息，但也不是太严格，只要在此期间即可，请假要提供相关证明，一般至少包括结婚证、医院的产检证明等。
陪产假工资是公司发还是社保局发
陪产假工资由公司发放，但公司有两种结算方式：
1. 如果用人单位为员工办理了生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放。如果职工工资高于当时的社会平均工资标准，则由用人单位补足差额。
2. 如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工在陪产假期间的工资按照员工的合同工资标准支付。
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