休产假期间保险要怎么交？休产假期间保险怎么扣

　　据了解，孕期产假保险属于正常缴纳，因为产假期间职工并没有与单位终止劳动关系，所以用人单位必须按照规定继续为职工缴纳社会保险，而职工本人也要继续缴纳社会保险，总之，产假期间的社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间的比例缴纳即可，一般由用人单位平时代收并上交社保机构。

　　根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位必须按照规定为员工购买社会保险，而在怀孕产假期间，员工与单位仍属于劳动关系，所以单位和个人仍应按照规定缴纳社会保险费。一般来说，单位缴纳的部分继续按照上月社会保险缴纳基数缴纳，个人缴纳的部分可以交给单位，由单位缴纳。当然，也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或者先行垫付再返还，总之，产假期间生育的女性是享有社保缴纳权的，原单位无权以生育为由拒缴生育保险费。

　　总之，只要不存在解除劳动关系的情况，单位应当正常为生育女职工缴纳社保费用，同时，女职工三期期间不得辞退女职工，否则构成违法辞退，需要支付赔偿金，当然，如果职工自动离职，或者存在违法、违规的情况则不受限制。

　　正常情况下，产假期间，女职工的社会保险费用由单位代缴，女职工无需自行扣除。单位将根据妇女的工资水平和产假期间的实际工作日数计算社会保险费用，并在产假期间按时为妇女代缴社会保险费用。此外，女职工产假期间如需享受医疗保险待遇，可通过单位或社保机构办理相关手续。产假期间需住院治疗的，可享受医疗保险待遇，但需提供相关证明材料。

　　产假期间需要享受失业保险待遇的，可通过单位或社保机构办理相关手续。产假期间，因单位原因被辞退的，可享受失业保险待遇，但需提供相关证明材料。

文章来源生育帮

话题： 怀孕