国内各地区2025产假、育儿假最新规定解读！生育津贴和产假工资详解
2024-02-20 11:36:52
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近日，随着多地《人口与计划生育条例》的修订，与每个人息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假等都有所调整。
比如，上海的产假从 30 天延长至 60 天，女职工可享受 158 天假期;浙江第一胎产假延长 60 天，共 158 天;第二、三胎产假延长 90 天，共 188 天。
取消晚婚假是压缩假期，那么一些地区延长产假、增加育儿假则是大幅增加假期!
比如上海市《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。综合考虑国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，产假由三十天延长至六十天。
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生育津贴计算公式。生育津贴=单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
下面是一个例子。某女职工单位上年度月人均缴费工资为 5100 元，其生育前后产假共 128 天。那么她应享受的生育津贴标准为 5100÷30×128=21760(元)
领取产假工资的前提条件。如果女职工在产假期间已经享受了生育津贴和医疗津贴，如果生育津贴高于职工平均工资，则公司无需支付其产假工资。
如果低于平均工资，公司则需要补足差额。对于超过生育津贴期限、未达到生育津贴领取标准或公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。
陪产假的有效期有多长?
根据国家规定，男性陪产假最长可推至一个月左右，且需一次性休完。法定陪产假为 15 天，如果夫妻双方距离较远，则为 20 天。
文章来源生育帮
最新的产假育儿假假期规定在 2025 年!陪产假在多长时间内有效?法律依据"。中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以享受延长产假的奖励或者其他待遇。
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