随着出生率的降低，很多省市都改变了人口与计划生育的相关政策，为了让人们愿意生孩子，在产假的时间上也有所延长，不同地区产假规定政策不同
2024年南京产假多少天
2024年南京法定产假为158天。符合有关法律规定生育子女的夫妻，在享受法定产假(98天)的基础上，产假延长60天(原法定延长30天)至158天，男方护理假15天。延长产假不包括法定节假日。
据笔者了解，难产的，增加产假 15 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。自公布之日起(2024 年 2 月 10 日)，仍在享受原法定产假的，按规定享受 158 天产假;已在享受原法定产假的，不再享受延长的 30 天产假。
按照相关规定生育子女的夫妇在女方休产假期间可享受 15 天的哺乳假。法定节假日不计入护理假。
南京产假 2024 年新规定
中共江苏省委办公厅于 2022 年 2 月 10 日印发了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》，延长产假天数。
符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上增加产假60天，产假延长至158天，男方享受护理假15天。
为推动落实父母育儿假制度，在子女年满3周岁前，夫妻双方每年可各享受10天育儿假。
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南京产假包括法定节假日吗?
文章来自www.snsnb.com网站 根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十日。国家规定的产假为 98 天，南京市在此基础上延长 60 天，共计 158 天。国家法定节假日不计入延长产假(延长的 60 天)。
法定假日天数如下 元旦 1 天，春节 3 天;清明节 1 天;劳动节 1 天;端午节 1 天;中秋节 1 天;国庆节 3 天。
如何计算产假工资
职工享受节育手术假、孕期产前检查假、产假、哺乳期哺乳时间、男方护理假，用人单位应当视同职工提供正常劳动并支付工资。
产假工资的计算： 产假工资=本单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
如何区分产假工资和生育津贴
很多人不清楚产假工资和生育津贴的概念，具体区别如下：
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生育津贴是指相关法律法规规定给予在职妇女因生育离开工作岗位期间的生活费。职工生育津贴的承担主体是社保机构。
产假工资是指职工产假期间企业支付的工资。为职工支付工资的主体是用人单位。
