提前休产假有没有工资？孕期休产假工资怎么算

　　【提前休产假有没有工资？孕期休产假工资怎么算】根据相关规定，提前休产假的孕妇也是有工资的，怀孕 7 个月以上的孕妇，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。部分地方法律法规规定必须给予休假的，应经单位批准休假，工资按照职工本人上月实发工资80%的标准发放。一般由用人单位支付，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

　　因怀孕身体状况不能从事劳动生产的孕妇，经本人申请，可以提前休产假并领取工资，但女职工身体状况允许提前休假的，可按事假处理，事假期间不支付工资。

　　根据法律规定可以得知，女职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果是不允许进行工作的，可以按照病假处理，工资按照国家规定发放。不过，每个地区每个单位的具体规定不一样，还是要根据当地的实际情况来判断。

　　产假工资其实等同于生育津贴，而其计算方法却与公司在社保局申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资并不等同，所以有规定产假工资与生育津贴一样，就高者领。

　　一般来说，孕期产假工资照发，这里的工资是指员工按照平时正常出勤的基本工资，不包括加班费和公司其他奖励等。但由于产假可分为四个阶段，每个阶段的产假工资计算方式也有所不同，具体如下：

　　1、产前假期间

　　女职工怀孕7个月以上的，可根据具体情况向用人单位申请产前假，经用人单位批准后，可享受2个月的产前假，产前假期间工资按照本人标准工资的80%支付。

　　2、产假期间

　　职工产假期间的工资(即 职工上月工资标准，下同)高于生育津贴的，则按产假工资发给职工好了，生育津贴下来，归企业所有，若职工产假工资低于生育津贴的，则可先按产假工资发给职工，再将生育津贴下来，产假工资差额补给职工，其余仍归企业所有。

　　3、保胎假期限

　　根据我国相关法律规定，女职工在保胎期间的工资应按照单位病假待遇处理，也就是说，女职工在双胞胎期间只能按照病假标准领取工资。

　　4、哺乳假期限

　　哺乳假，6个半月按照工资的80%计发，再延长期间按照工资的70%计发，女职工生育后如有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资按照职工原月工资的80%计发，再延长期间按照工资的70%计发。