2024四川各区产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦

【2024四川各区产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦】2024 四川省参加生育保险的女职工，产假工资以女职工产假前 12 个月的月平均工资为基数计算，女职工产假期间工资照发，用人单位视同提供并支付了正常劳动，不得因女职工生育而降低其工资。生育津贴低于女职工本人工资的，差额部分由单位补足。未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

2024 四川省各地产假工资相关规定

女职工产假期间原则上应当足额支付工资，女职工依法享受产假，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育而降低其工资。四川有很多城市，各地对产假工资的规定也略有不同。

成都市

成都市男职工陪产假(护理假)有20天，一般在产妇产假期间连续使用，含双休日，遇法定节假日顺延，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。子女未满3周岁的夫妻，每年累计享受10天育儿假，育儿假视为出勤。

绵阳

女职工生育后，确有困难且工作许可的，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月，工资按本人原月实得工资标准的80%发放，延长期按工资的70%发放。

自贡

享受纯母乳喂养假的女职工，应当在爱婴医院分娩，出院后三个月内经确认为纯母乳喂养母亲并持有爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的，可增加一个月的纯母乳喂养产假，并视为正常出勤。

攀枝花

私营企业的怀孕女职工有权享受法定产假，并在此期间领取生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

泸州市

生育津贴和产假期间工资不能重复享受。职工享受生育津贴后，产假、计划生育手术假期间，用人单位无需支付工资，但职工享受的生育津贴低于产假、手术假前工资标准的，用人单位应予以补足。

德阳

产假期间视为出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(含怀孕 12 周内的初次检查)，计入劳动时间，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间不计入病假、旷工等。

南充

怀孕女职工请产前检查假、产假、流产假的，须经用人单位批准，并计入劳动时间;此外，节育假有医生证明的，按病假处理。怀孕 7 个月以上的女职工，工作日之间应休息 1 小时，夜间不得上班。

内江市

生育津贴和产假工资二选一。连续缴纳生育保险费12个月以上，符合国家生育政策生育的，享受生育津贴，产假为158天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

四川产假工资热点问题集锦

四川产假工资算不算绩效工资?

某些公司规定绩效工资要计入产假工资，也就是说女职工在享受产假期间也可以继续领取部分绩效工资，但具体情况要根据实际情况而定，因为大部分公司的产假工资是不计入绩效工资的，不过你也可以尝试与公司协商。

四川新增60天产假工资谁给?

一般来说，四川新增60天产假工资由用人单位承担。如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么政府会将生育保险金额支付给产妇。用人单位未参加生育保险的，按照女职工生育或者流产前的工资标准支付。

成都产假津贴基数如何计算?

成都女职工生育津贴=职工本人生育前12个月生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)，产假天数按照国家规定执行。终止妊娠(流产/引产)的，生育津贴=职工本人生育前 12 个月生育保险缴费工资总额÷365(天)×产假天数(N)。怀孕 7 个月以上的为 98 天;怀孕 4 个月以上 7 个月以下的为 42 天;怀孕 4 个月以下的为 15 天。