2024安徽各区产假工资相关规定！产假薪资热点疑问集锦

在安徽省，对于购买了生育保险的男职工，虽然产假期间的工资由用人单位支付，但用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局将根据当地社会平均工资支付部分费用。此外，在产假计算方面，安徽省也明确产假不按工作日计算，而是按自然日历天数计算，不因休息日(含周六、周日)和法定节假日顺延，如遇双休日或法定节假日，不增加假期天数。

2024 安徽各地产假工资相关规定

产假，是指在职妇女生育前后的休假待遇，一般从女职工生育前半个月至生育后两个半月享受不少于九十天的产假。但因为每个人所处的地方不同，所以相关产假、生育津贴等方面的规定也会有所不同。下面小编整理了安徽各地的产假工资规定，以供参考。

合肥市

安徽省合肥市规定，配偶生育子女后，男方可享受30天的护理假，护理假可一次休完，也可分几次休，但总天数不超过30天，女方在产假期间可享受一定的生育津贴。

宿务市

参加宿务市生育保险的职工因生育或计划生育享受产假的，在产假期间可享受生育津贴。生育津贴高于产假标准工资的，用人单位不得扣除;生育津贴低于产假标准工资的，差额部分由用人单位补足。

黄山市

黄山市职工在子女年满六周岁前，用人单位每年给予夫妻双方各十天的育儿假，但育儿假不得与产假、陪产假连休，职工在产假、护理假、育儿假期间享受在岗工资、奖金和福利待遇。

芜湖

安徽省芜湖市对二孩家庭每月给予 500 元补贴，对三孩家庭连续三年给予 1000 元补贴，补贴由单位发放，其他补贴由户籍所在地相关部门发放。

马鞍山

马鞍山市对剖宫产等难产的产妇，增加产假15天;对多胞胎生育的，增加一胎产假15天，但产假包括法定节假日和休息日。

安庆市

安庆市明确规定，对有先兆流产史或习惯性流产史的孕妇，用人单位应适当安排其节育休息或临时调离可能直接或间接导致流产的岗位。

淮南

淮南市用人单位按0.8%的费率缴纳生育保险费的，其参保女职工顺产7个月以上、早产7个月以下的，享受3个月的生育津贴;剖宫产的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加半个月的生育津贴。

富阳

阜阳女职工产假期间，一般不从单位领取工资，但享受生育生活津贴，只要休产假，就可领取生育生活津贴。

淮北

孕妇怀孕7个月以上的，可向单位申请休假，产前休假工资按原月工资的80%发放，产假期间职工享受基本工资不变。

安徽产假工资热点问题集锦

安徽产假期间如何缴纳社保?

由于生育津贴是由生育保险基金直接支付给女职工的，用人单位不能代扣代缴职工的社会保险费，所以女职工应将应缴纳的社会保险费交给单位，再由单位缴纳给社会保险基金。因此，女职工在领取生育津贴期间，用人单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。

在安徽未婚生育能否享受生育津贴?

国家医疗保障局新闻发言人在《关于进一步完善和落实生育支持措施的指导意见》发布会上提到，已生育的未婚女性申领生育津贴不需要提供结婚证等材料。但由于未婚生育妇女不符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的生育条件，产假应为98天，不能享受延长产假60天的待遇和生育津贴。

安徽生育津贴的发放流程是怎样的?

参保职工或其委托人确诊怀孕后，应尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》(及复印件)、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》，到本人选择的定点医院进行生育备案。因夫妻两地分居、在丈夫单位或父母一方居住地生育等原因，确需异地分娩的，填写《生育备案表》，并在本人选择的定点医院办理生育备案。参保职工确需异地生育的，在填写《生育备案表》的同时，应提供 "异地生育 "单位证明，到合肥市生育保险管理中心办理生育备案。参保职工发生急诊流产、急诊分娩或同时发生分娩、流产并发症、合并症的，应在一周内电话报合肥市生育保险管理中心备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊分娩备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。