2024 河北省产假工资=本单位上年度职工月平均工资÷30 天×产假天数。此外，男职工配偶生育时，可享受 15 天陪产假补贴。发放基数为男职工配偶生育时所在单位申报的上年度月平均缴费基数。男职工未就业且未参加社会保险的配偶在孕产期发生的门诊产前检查费、分娩手术费，男职工可申请零星报销。
2024 河北各地产假工资相关规定
女性怀孕是一件特别辛苦的事情，刚出生的宝宝需要妈妈的陪伴。考虑到这些情况，现在在我国，女性怀孕生产是可以享受产假的。但是由于我国各地对产假的规定不同，很多女性都不是很了解，所以下面就详细说说河北各地产假工资的相关规定，供大家参考。
石家庄
从事重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应当根据情况暂时调换工种或者减少劳动量。产假期间，工资照发，不影响原福利待遇和全勤考核。
唐山
唐山产假期间一般是按照当地最低工资标准，再扣除个人缴纳的社保费用，就是发给休产假妇女的工资，比如你在休产假期间，当地最低工资是2000元一个月，个人缴纳的社保是400一个月，那么产假期间到手的工资就是1600元一个月。
保定
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。
张家口
女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按规定支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
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沧州市
沧州市女职工休产假期间视同出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。从事重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、畸胎的特殊工种的女职工，应根据情况临时调换工种或减少工作量。
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本文由来自生育帮
廊坊
廊坊产假：国家产假98天+河北省延长产假奖励60天=158天(含产前假15天);女职工产假期间一般不从单位领取工资，享受生育生活津贴，只要休产假就可以领取生育生活津贴。
秦皇岛
只有生育和计划生育手术前在秦皇岛市连续缴费 12 个月及以上(不含补缴时间)的职工，才能享受生育津贴(此生育津贴可理解为产假工资)。生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+产假)。
衡水
如果职工产假工资(即职工原月实得工资标准)高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴下发至企业。如果职工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放，生育津贴下来后，与产假工资的差额补给职工，其余部分仍归企业所有。
邢台
孕妇怀孕 7 个月以上，可向单位请假，产前假期工资按原月工资的 80%发放，产假期间享受原基本工资待遇。
邯郸
邯郸市生育津贴按职工缴费基数计算，缴费基数按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。职工所在单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照本市上年度职工月平均工资计算。
承德市
根据规定，女职工产假期间，企业不需要支付工资，而是凭女职工的生育凭证到生育保险基金申领生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
河北产假工资热点问题集锦
河北省生育津贴领取条件和标准是什么?
在办理生育津贴业务时，每个地区的规定会有所不同。如果要在河北办理，一般生育保险缴费时间要求在12个月以上才可以办理，缴费比例也要达到标准(生育保险缴费比例为0.8%)。
河北省产前假算不算产假?
产前假计入产假。女职工怀孕7个月以上的，可以根据具体情况向用人单位申请产前假，经用人单位批准，可以享受2个月的产前假。在此期间，工资按本人标准工资的 80%计发;女职工在产假期间及其丈夫在陪产假期间的工资不得低于本人标准工资。
河北省生育保险津贴有领取期限吗?
生育津贴的支付期限为产后60天至180天，超过3个月的，最长不超过产后8个月。如果这么长时间不领取，以后就不能领取了，也不会有职工接受。
