2024浙江各地产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦

在浙江，陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准支付，职工工资高于社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。用人单位已依法为职工缴纳生育保险等社会保险费的，经用人单位向社保中心申请，职工陪产假期间的工资由社保中心支付。用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工陪产假期间的工资由用人单位按照其配偶生育前 12 个月的平均缴费工资基数计算。

2024 浙江各地产假工资相关规定

根据《浙江省女职工劳动保护办法》的相关规定，对于符合浙江省法律法规规定，生育子女的女职工，可以在国家规定的98天产假期满后、 再享受当地生育奖励假30天，产假延长至128天，除了产假时间有所增长外，产假工资方面，浙江也做了明确规定，以下是浙江各地产假工资的相关规定，大家可以做参考。

温州市

产假期间如果职工产假工资，即月工资标准高于生育津贴的，按产假工资计发，生育津贴报销下来后，金额归企业;如果职工产假工资低于生育津贴的，先按产假工资计发，待生育津贴降下来后，再将生育津贴与产假工资的差额补发给职工。

杭州

浙江省杭州市明确规定，为了更好地照顾产妇和婴儿，在产假期间，男方可享受 15 天陪产假，在孩子满 3 周岁前，用人单位要给予夫妻双方各 10 天的育儿假。

嘉兴

女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

宁波

浙江省宁波市女职工产假、陪产假、育儿假期间均为带薪休假，休假期间的工资、奖金等福利待遇由用人单位支付，但具体待遇按单位规定计算。

金华

金华生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，产假期间用人单位不再支付工资。

绍兴

女职工在定点医疗保健机构分娩或者因急产等特殊原因未能在定点医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，由生育保险基金支付或者用人单位按规定承担;女职工产假期间的工资照发，不影响其应享受的福利待遇。

台州市

台州市产假工资支付 (1)正常标准=(参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产假天数; (2)参保职工所在用人单位成立不满1年的标准=参保职工所在用人单位自成立之日起至生育津贴发放之日止的职工月平均缴费基数/职工人数，作为生育津贴的计发基数。

衢州市

怀孕7个月以上的，在工作许可的情况下，经职工本人申请，单位批准，可休产前假2个半月，工资按职工本人原月实得工资标准的80%支付。

湖州市

根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，浙江省内怀孕满4个月不满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

浙江产假工资热点问题集锦

浙江产假是128天还是158天?

浙江省产假为128天，比法定产假98天多了30天。难产的，女职工可享受产假143天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

浙江省男性陪产假标准是多少?

浙江省男性陪产假一般为15天。如果用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补足差额。用人单位未为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工合同约定的工资标准支付。

浙江产假工资如何计算?

浙江产假期间工资照发，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。生育津贴视同女职工产假工资，按照女职工所在用人单位月平均缴费工资除以30天乘以产假天数计发。如果生育津贴的金额低于女职工的工资，雇主应补足差额。