2024天津产假工资相关规定介绍！产假薪资热点疑问集锦

【2024天津产假工资相关规定介绍！产假薪资热点疑问集锦】天津市女职工产假期间按规定享受生育津贴，生育津贴按照本单位上年度职工月平均缴费工资计算。日休假工资=本单位上年度职工月平均缴费工资/30天 例如，某参保孕妇，上年度缴费工资为5000元，按照最常见的独生子女、晚育、独生子女、剖腹产，最少可休假140天(最多可休假170天)。也就是说，在 140 天的产假中，她可以享受 5000/30×140 天=23333 元的生育津贴。

2024 天津市产假工资相关规定

产假是女职工最基本的福利之一，国家规定产假最低休息标准为 98 天，各地方政府在此基础上增加了生育奖励假等。不同的地方政府对这部分有不同的规定，比如天津市规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在享受国家规定的60天产假的基础上，还可以享受国家规定的98天产假，所以天津市的女职工最多可以享受158天的产假。以下是天津产假工资的相关规定，供您参考：

生育津贴

参加生育保险的，医疗保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

延长产假期间的津贴

已参加生育保险的，原30天的生育津贴仍由医疗保险基金按生育津贴标准支付;延长产假剩余30天的生育津贴，可在医保部门发出通知前，由单位比照生育津贴发放。

休假期间增加工资

休完包括哺乳假在内的所有假期后，如需增加假期，可根据个人情况向公司或单位提出申请，但增加假期与原假期的总和不得超过一年。工资可与单位协商，建议单位支付不低于本市最低工资标准的80%。

天津产假工资热点问题集锦

天津生育津贴128天还是158天?

国家法定 98 天产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付。天津市增加的60天假期，是根据《天津市人口与计划生育条例》，按照地方立法规定给予女职工的奖励性产假，不属于国家法定意义上的产假。在此期间的相关待遇不在国家规定的生育保险生育津贴范围内。

领取天津市生育津贴需要哪些材料?

领取生育津贴所需材料为本人身份证原件及复印件、结婚证原件及复印件、夫妻双方户口簿、《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件、生育医学证明、本人实名制银行账户卡、委托书、委托人身份证原件及复印件。

天津女方没有生育保险可以用男方的吗?

只有女方没有工作单位的，才可以使用男方的生育保险报销生育期间的医疗费用;如果女方有工作单位但没有生育保险的，生育期间的所有费用及生育津贴或产假工资由女方工作单位支付。