江西各区产假工资相关规定解读！产假薪资热点疑问集锦

在江西，女职工产假期间的工资计算方式为月实发工资/30天×产假天数，而不是网上说的只发80%的工资。需要注意的是，单位缴纳社保的，企业无需支付职工产假期间的工资，而是凭女职工的生育凭证到生育保险基金为女职工申领生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，则女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资收入，企业需补足差额!

2024 江西省各地产假工资有关规定

产假是为保障女职工权益而设立的，它为准妈妈们提供了一段休息和照顾新生儿的时间。由于我国各地政策不同，各地女性产假的待遇和工资也不尽相同，下面小编整理了江西各地产假工资规定，大家可以参考一下。

南昌市

江西省南昌市对符合本办法第九条规定再生育的夫妻，在其子女0-3周岁期间，夫妻双方可各享受10天的育儿假待遇，夫妻双方在休假期间的生育津贴照发。

赣州市

赣州市产假规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前假15天。从事重体力劳动、有毒有害作业和其他易造成流产、早产、畸胎的特殊工种的女职工，应当根据情况临时调换工种或者减少劳动量。

九江市

江西省九江市为了让男性照顾好产妇和新生儿，还将给予其丈夫20天的陪产假，这也有利于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复以及母乳喂养都很有帮助。

上饶

上饶市女职工产假为 188 天。产前假不足15天的，剩余部分产后与产假合并计算;产前假超过15天的，超过部分按病假处理。

福州

除188天产假外，江西抚州规定女职工生育难产的，增加产假15天，难产是指女职工分娩时使用产钳助产、胎头吸引、臀位分娩和剖宫产的。

宜春

宜春市生育多胞胎的女职工，经二级以上医疗保健机构证明患有严重影响产后母婴健康疾病的，由本人提出申请，用人单位给予哺乳假至婴儿满一周岁。

产假

吉安产假期间也是有工资的，一般是按照当地最低工资标准，再扣除个人缴纳社保的费用，就是支付给休产假女性的工资。

江西产假工资热点问题集锦

江西产假工资和生育津贴一样吗?

生育津贴不等同于产假工资，但生育津贴具有产假工资的性质，包含产假基本工资。社保机构按规定标准将职工的生育津贴拨付给用人单位，用人单位必须用于职工生育和产假期间应享受的工资福利待遇。因此，生育职工不能同时领取产假工资和生育津贴。

江西生育津贴是158天还是188天?

江西省的产假为 158 天。在特殊情况下，江西省为符合条件的妇女增加 30 天产假，使产假时间达到 188 天。延长产假主要针对高龄孕妇、多胞胎孕妇和有严重并发症的孕妇。因此，江西省生育津贴发放天数为 158 天，不发放生育津贴的天数为 30 天。

江西省产假期间的五险由谁承担?

产假期间，社保、个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。产假期间领取生育津贴的，单位无权扣除个人缴费部分，此时职工应将个人缴费部分交给单位。但职工不承担单位缴费部分。