福建产假工资如何发放？2024产假薪资热点疑问集锦
2024-08-15 16:12:04
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根据《福建省人口与计划生育条例》，女性职工产假不少于128天，产假期间的工资按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资，以每月30天进行折算，由所在地县级以上基本医疗保险经办机构发放，产假期间被视为出勤，工资福利待遇不变。
福建各地产假工资相关规定
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只有事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面为大家整理了关于福建各地产假工资相关规定，大家可参考：
| 城市 | 产假规定 |
| 福州 | 在福建福州如果在职女员工是难产的话（包括剖腹产）会增加15天的产假，又或者说是生育的多胞胎，多生育一个小宝宝就会增加15天的产假。 |
| 厦门 | 厦门女职工产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了。 |
| 泉州 | 福建泉州市最新规定对于符合我国规定生育子女的，女方怀孕未满三个月流产的，可享受二十一日产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二日产假。 |
| 漳州 | 福建漳州市在生育条例修改的基础上规定已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 |
| 南平 | 南平市对于尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天，假期中包括公休日和国家法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《福建人口与计划生育条例》的规定执行。 |
| 三明 | 在三明市如果说产妇产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。 |
| 莆田 | 莆田产假最多可休180天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。产假照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 |
| 龙岩 | 龙岩休产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 |
| 宁德 | 宁德女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 |
福建产假薪资热点疑问集锦
福建省生育津贴是不是一次性发放
福州生育津贴是一次性发放的，生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，可能高于本人工资，也可能低于本人工资。如果本人工资低于生育津贴，则用人单位需要将生育津贴全额给付本人，等于生育期间的收入增加了。如果本人工资高于生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
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福建除了产假外还有哪些婚育假可以休
根据《福建省人口与计划生育条例》 第二十四条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15天;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为158天至180天，男方照顾假为15天，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。婚假、产假、照顾假、育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
福建陪护假可以推迟休吗
陪护假不可以推迟休，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，男方请休陪产假应当在女方休产假这个时间段内，不可以推迟休。当然，所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。
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