陪护假期间社保医保谁缴纳？HR不会主动告诉你的细节-生育帮

陪护假期间，员工的社保和医疗保险通常由 用人单位继续缴纳 ，这是法律规定的义务。但具体执行中存在诸多细节差异，本文将为您详细解析HR可能不会主动告知的方方面面。

一、陪护假基本概念与法律依据

1.1 什么是陪护假？

陪护假 （又称护理假、照料假）是指劳动者因直系亲属（通常是父母、配偶或子女）生病或需要特殊照顾时，依法享有的带薪休假权利。不同地区对陪护假的规定差异较大，包括假期时长、适用条件和福利待遇等方面。

1.2 国家层面法律规定

法律依据	主要内容	生效时间
《中华人民共和国老年人权益保障法》	规定老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予护理假	2013年7月1日修订
《人口与计划生育法》	鼓励各地制定护理假政策，支持家庭育儿和养老	2016年1月1日修订
《社会保险法》	规定劳动关系存续期间，用人单位必须为员工缴纳社保	2011年7月1日

1.3 地方性政策差异

重点提示： 目前全国已有 20多个省份 出台了陪护假相关政策，但 具体天数从3天到20天不等 ，且多数仅针对特定亲属关系（如独生子女父母或60岁以上老人）。

地区	陪护假天数	适用条件	是否带薪
河南	20天/年	父母年满60周岁住院治疗	是
湖北	15天	父母年满60周岁住院治疗	是
四川	15天	老年人患病住院期间	是
广东	≤15天	独生子女父母年满60周岁住院	是
浙江	5-10天	独生子女父母年满60周岁住院	是

二、社保医保缴纳主体分析

2.1 法律规定的缴纳责任

根据 《社会保险法》第58条和第60条 明确规定：

劳动关系存续期间 ，用人单位必须为员工 持续缴纳社会保险
陪护假属于 带薪休假 ，意味着劳动关系保持正常状态
社保缴纳是 用人单位的法定义务 ，不因员工休假而免除

常见误区警示： 许多员工误以为"请假期间社保可以暂停"或"应该自己承担部分费用"，这种理解是 完全错误的 。即使员工不工作，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法缴纳社保。

2.2 实际操作中的责任划分

保险类型	正常缴纳主体	员工个人部分	特殊情况处理
养老保险	用人单位(16%) + 个人(8%)	正常代扣代缴	无例外
医疗保险	用人单位(6-10%) + 个人(2%)	正常代扣代缴	影响医保报销连续性
失业保险	用人单位(0.5-1%) + 个人(0.2-0.5%)	正常代扣代缴	可能影响领取资格
工伤保险	用人单位(0.2-1.9%)	无需个人缴纳	陪护假期间不适用
生育保险	用人单位(0.5-1%)	无需个人缴纳	与陪护假无关

2.3 HR可能不会主动说明的细节

HR常见的"沉默信息"包括：

个税代扣问题： 陪护假期间工资正常发放可能导致个税基数变化，但HR很少主动提醒
社保基数调整窗口期： 部分地区年度社保基数调整可能影响陪护假期间的缴费金额
连续缴费认定： 某些城市将陪护假视为"非工作状态"，可能影响医保连续缴费认定
企业内部政策： 部分企业可能通过补充商业保险等方式提供额外保障，但不会主动告知所有员工

文章来自www.snsnb.com网站

三、不同情况下的具体处理方案

3.1 标准情况：正常缴纳流程

在大多数合规企业中，陪护假期间的社保医保处理遵循以下标准流程：

处理环节	具体操作	员工注意事项	HR标准做法
请假申请	员工提交陪护假申请及相关证明	准备亲属关系证明和医疗证明	审核假期合规性
工资发放	按法律规定发放陪护假工资	确认工资金额是否符合规定	计算并支付工资
社保缴纳	正常申报并缴纳各项社会保险	检查工资条社保扣款情况	按时足额缴纳，通常不主动说明
医保使用	医保账户正常使用（如有余额）	了解当地医保报销规定	不主动解释医保使用限制

3.2 特殊情况处理

3.2.1 企业未按规定缴纳的处理

风险警示： 如果发现用人单位在陪护假期间 未正常缴纳社保 ，员工可采取以下措施：

问题类型	员工维权途径	所需材料	处理时限
社保未缴纳	向当地社保稽核部门投诉	劳动合同、工资记录、请假证明	60个工作日内处理
缴费基数错误	申请社保基数稽核	收入证明、纳税记录	90日内反馈结果
医保待遇受损	向医保部门申诉	医疗费用单据、诊断证明	30-60日处理

3.2.2 灵活就业人员陪护假

对于 灵活就业人员 （如自由职业者、个体工商户）而言，情况有所不同：

无强制陪护假： 通常不享受法定陪护假，除非地方政策特别规定
社保自主缴纳： 需要自行决定是否继续缴纳，无雇主分担
医保连续性： 停缴将直接影响医保报销资格和连续缴费年限
建议做法： 如需长期陪护，可考虑以 最低基数继续缴纳 确保权益

3.3 跨地区工作的复杂情况

地域差异要点： 当员工在A地工作但亲属在B地需要陪护时，可能面临更复杂的社保医保问题：

文章来源www.snsnb.com网站

文章来源生育帮

问题场景	社保缴纳	医保使用	解决方案
异地陪护	按工作地规定正常缴纳	一般只能在参保地使用	了解两地医保互通政策
多地参保	只能在一个地区作为主要参保地	重复参保部分无效	及时办理社保转移合并
返乡陪护	工作地正常缴纳	可在参保地就医后回乡报销	提前了解异地就医备案流程

四、员工权益保护与实操建议

4.1 如何确认自己的权益

员工可通过以下方式确认陪护假期间的社保医保权益：

查阅劳动合同： 检查合同中关于假期和福利的条款
了解地方政策： 查询当地人社部门官网或12333热线
核实企业制度： 查阅员工手册中关于陪护假的规定
咨询HR部门： 明确询问社保缴纳的具体安排
保留书面证据： 保存所有与陪护假相关的沟通记录

4.2 关键问题核查清单

员工自查清单（陪护假前必看）：

核查项目	正确状态	如何验证
陪护假合法性	符合地方规定的天数和条件	查看地方最新政策文件
带薪性质	明确为带薪假期	核对劳动合同和企业制度
社保缴纳承诺	明确说明持续缴纳	询问HR并获取书面确认
医保使用权限	了解假期期间使用限制	咨询当地医保部门
请假证明材料	明确所需证明文件	提前准备齐全

4.3 实用操作建议

陪护假前务必完成的5项准备工作：

提前沟通： 至少提前一周与HR和直接主管讨论陪护假安排，明确社保医保处理方式
书面确认： 要求HR提供 书面回复 或邮件确认陪护假期间的各项待遇，特别是社保缴纳承诺
社保查询： 请假前通过当地社保APP或网站 截图保存当前社保状态 ，包括缴费基数和参保状态
医保备案： 如需在外地使用医保，提前办理 异地就医备案 手续
权益记录： 记录陪护假开始和结束的具体日期，以及期间的工资和社保缴纳情况

4.4 发现问题后的应对策略

如果发现陪护假期间社保医保权益受损，可按照以下步骤处理：

问题阶段	应对措施	时间要求	预期结果
请假期间发现异常	立即与HR沟通并要求解释	发现问题后3个工作日内	获得口头或书面说明
休假结束后发现问题	正式向HR部门提出书面询问	返岗后1周内	得到正式回复和处理方案
企业拒绝纠正	向当地劳动监察大队投诉	争议发生后60日内	行政执法介入调查
涉及重大权益损失	申请劳动仲裁	争议发生起1年内	法律裁决维护权益

五、企业HR的合规操作指南

5.1 HR应主动告知员工的要点

专业建议： 作为负责任的HR，应当主动向申请陪护假的员工说明以下关键信息：

告知内容	具体说明	告知方式	留存证据
社保缴纳义务	明确说明陪护假期间社保正常缴纳	书面通知或邮件确认	员工签收记录
个人扣款情况	解释社保个人部分的代扣代缴	工资条备注说明	工资发放记录
医保使用限制	告知假期期间医保使用的特殊规定	面对面沟通或书面说明	沟通记录
请假证明材料	明确所需医疗证明和亲属关系证明	提前提供清单	申请材料副本

5.2 企业合规操作流程

政策梳理： 定期更新各地陪护假政策，确保企业制度合规
流程设计： 建立陪护假申请、审批、待遇落实的标准流程
系统设置： 在HR系统中设置陪护假期间的社保自动缴纳标记
员工沟通： 制定陪护假申请的标准化沟通话术和告知模板
记录保存： 完整保存陪护假相关的所有申请、审批和待遇记录
合规审计： 定期检查陪护假执行情况，确保无违规行为

总结建议： 陪护假是体现企业人文关怀的重要制度，也是员工应享的合法权益。无论是员工还是HR，都应当充分了解相关法律规定和操作细节。对于员工来说， 主动了解、及时沟通、保留证据 是保护自身权益的关键；对于企业而言， 合规操作、透明沟通、人性化管理 才能构建和谐的劳动关系。