放假通知！国内这些人要放假啦！

文章来源生育帮

为响应国家政策号召，现下这几类人群可以享受带薪假期，和小编一起具体了解一下吧！

一、这两种假期被视为正常出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。

1.产假

为保护生育子女的女职工的合法权益。规定》提出，对符合政策生育的夫妻，女方在享受国家规定的产假的基础上，延长产假60天，最长不超过158天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个婴儿增加15天。

产假从产前半个月开始计算。国家法定假日不计入假期。男性伴侣享有15天的护理假。

2.流产假和计划生育假

此外，计划生育假不再设立，细分为流产假和节育假。其中，女职工怀孕不满2个月流产的，按《条例》规定享受20天产假；怀孕2个月不满3个月流产的，享受30天产假；怀孕3个月不满7个月流产或引产的，享受42天产假；怀孕7个月引产的，享受98天产假。

对接受计划生育手术的女职工，凭医疗卫生机构的证明，可按规定享受相应假期。

据统计，集团共有员工12600多人，男女比例为8:2，其中40岁及以下的员工约9000人，处于育龄期。

为他们构建一个有利于生育的社会环境，可以进一步优化优生优育的服务水平，也体现了企业人文关怀的特色文化。

二、育儿假的具体天数

1. 山西省

依法办理结婚登记的夫妻，可享受30天婚假；符合条件的，女方产假依法延长60天，男方享受15天护理假；子女未满3周岁，夫妻双方每年有15天的育儿假。

2. 安徽省

符合生育条件的夫妻，女方的产假在法定基础上延长90天，男方享受30天的护理假；在孩子6岁前，夫妻双方各有10天的育儿假。

3. 河北省

根据河北省的规定，除法定婚假外，依法办理结婚登记的公民，婚假延长15天。

4. 上海

公民依照有关法律、法规结婚的，除享受法定婚假外，还可增加7天婚假。按照有关法律规定生育子女的夫妻，女方除享受法定产假外，还可享受60天的产假，男方可享受10天的配偶陪产假；双方每年可享受5天育儿假，直至子女满3周岁。

5. 浙江省

女方享受法定产假，生一个孩子延长产假60天，共158天；生三个孩子延长产假90天，共188天。在孩子3周岁时，夫妻双方每年享受10天育儿假。男方15天的护理假保持不变。

6. 北京市

除法定产假外，按规定生育子女的夫妻，女方可享受60天的延长产假，男方可享受15天的陪产假。女方经所在单位、企事业单位、社会团体或者其他组织同意，可以增加1至3个月的假期。在孩子年满三岁前，每人每年可享受5个工作日的育儿假。

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