重庆2022最新育儿假规定？今年能休多少天？

自三孩政策正式实施以来，中国一直在努力鼓励积极生育，因此开始修改各省的相关生育规定和生育待遇。重庆作为时下的热门城市，很多人都愿意在这个城市找工作、成家。但对于重庆的在职员工来说，最关心的无疑是如何休产假？有多少天的产假？是不是所有的父母都能休？那么今天我们就来分析一下重庆产假的相关知识，大家可以参考一下。

一、2022年重庆市产假的最新政策

2021年，《关于修改＜重庆市人口与计划生育条例＞的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，通过后正式实施，具体内容如下。

产假：符合法律、法规规定生育的女职工，在国家规定的产假（98天）基础上增加产假80天。在产假期间，她们将享受与在职职工相同的待遇。由此可见，按照法律法规规定生育的女职工的产假为98天+80天=178天。

陪产假：从2021年11月25日那天开始，男性的陪产假从15天延长到20天，方便男性照顾母亲和婴儿，而且是带薪休假。

育儿假：符合生育计划的夫妻，在产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻双方每年共休育儿假5至10天，至孩子满6周岁，不超过10天。

晚婚和晚育。属于晚婚晚育的女元，虽经单位批准，但只有一个宠儿，可连续休产假至孩子满一周岁。

其他：女职工生育前可休假15天；难产的可增加15天产假；多胞胎每多生一个婴儿，可增加15天产假。根据这一条，根据个人情况，用人单位和女职工可以自行计算。

二、如何计算男性20天护理假的时间节点？

即从11月25日（含25日）起，仍在休护理假的男职工可享受20天护理假；11月25日前已休护理假的男职工，按修订前的《重庆市人口与计划生育条例》规定执行。

三、男性护理假是否可以单独使用？是否包括公休日和国家法定节假日？

护理假原则上应连续使用（单位同意的除外），假期包括公休日和国家法定假日。

四、生育 "三孩 "应具备哪些条件？

修改后的 "条例 "第二十条规定：。"提倡适龄结婚，优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，其子女死亡或者被鉴定为残疾的，可以再生育一个子女。"

这一规定将原来的夫妻可以生育两个孩子改为夫妻可以生育三个孩子，意味着公民在履行计划生育义务的同时有权决定生育三个孩子。对于共同生育三个子女的夫妻，如果子女死亡或者被鉴定为残疾，可以依法再生育，充分体现了对特殊家庭的人文关怀。

夫妻可以生育三个子女，可以从三个方面来理解。一是夫妻可以生育三个子女，子女数不按出生数计算；二是再婚夫妻按照再婚后共同生育的子女数计算，再婚前生育的子女数不合并计算，再婚后可以生育三个子女；三是夫妻共同生育了三个子女，子女死亡或者被 鉴定为残疾的，可以依法再生育相同数量的子女。

五、假期间生育津贴的结算问题

重庆市女职工在产假期间不享受工资待遇，但可享受生育津贴，生育津贴的计算方法如下。生育津贴=本单位上年度月平均工资÷30天×产假天数。主要是以女职工上年度月平均工资之和除以其12月底在职职工人数来确定。如果用人单位没有上年度职工的平均月工资，则按本单位本年度职工的平均月工资计算生育津贴。

男职工陪产假期间，工资按不低于其休假前工资的75%发放，但不低于重庆市最低工资标准。所以具体的工资要看个人和单位的规定。