2022产假工资怎么算，有底薪吗？

相信很多人都对产假能休多少天，这期间工资如何发放的问题很关心，下面就和小编一起了解一下具体内容吧！

一、2022年国家法定产假是多少天

1、国家法定产假是98天。

2. 法律依据。女职工劳动保护特别规定》第七条

(1）女职工生育享受98天的产假，其中产前可休15天。

(2) 如果是难产，产假将增加15天。

(3) 如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

(3）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

二、产假期间可以辞退员工吗？

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退或者解除劳动或者聘用合同。

2. 女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

三、2022年产假工资的计算方法是什么

女职工怀孕7个月以上（按28周计算），经本人申请，单位批准，在工作允许的情况下，可以享受两个半月的产前假。提醒注意，休长期病假的女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假前执行。至于女职工休产前假期间的工资按其工资的百分之八十来支付。

四、关于产假工资的规定（产假期间）

1. 产假期间，"工资 "应全额领取。

女职工产假期间一般不从单位领取工资，但享受生育生活津贴，产假多长时间，领取多长时间的生育生活津贴。(一）生育的女职工缴纳社会保险费满一年的，其生育生活津贴按生育或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以按规定享受的生育生活津贴期限计算。(2）缴纳社会保险费不满一年的女职工的生育津贴，按其生育或流产当月的本市企业职工最低月工资标准乘以其按规定应享受的生育津贴期限计算。

2. 护理假工资规定（护理期）

女职工生育后，如有困难且工作许可，经单位批准可申请哺乳假，时间为六个半月。哺乳假六个半月期间的工资与产前假工资相同，且不得低于其原工资收入的80%。这里所说的原工资收入，是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给职工的报酬，即女职工休产前假或休产假前正常出勤月份纳入工资总额统计的所有工资收入。

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